De beloning van topmanagers heeft zich in de laatste jaren ontwikkeld tot een heet hangijzer in de discussie rondom deugdelijk ondernemingsbestuur. Er is kritiek op de manier waarop de beloning voor topmanagers wordt bepaald en er bestaan twijfels over de positieve invloed van beloningen op managementbeslissingen. Hebben de critici gelijk? Is het inderdaad zo dat de feitelijke ontwikkelingen rond de beloning van topmanagers zorgwekkend zijn? Nee, mijn onderzoek laat het tegendeel zien. De variabele beloning van topmanagers is prestatiegedreven en heeft een positief effect op managementbeslissingen.
- Spring naar de hoofdnavigatie
- Door naar de hoofd inhoud
- Spring naar de eerste sidebar
- Spring naar de voettekst
Management
Verdient de top wat de top verdient?
