Ingrijpen op topbeloningen is onverstandig

Onze geschiedenis is geplaveid met ten onrechte veronderstelde verbanden. De laatste zondebok heet ‘prestatiebeloning’, die de schuld krijgt van de huidige crisis. Maar bewijs hiervoor bestaat er niet. Sterker nog, het is volkomen onlogisch aan te nemen dat ondernemingen beloningssystemen zouden kiezen die leiden tot waardevernietiging. Immers, bedrijven die deze praktijk aanhangen leggen het af tegen bedrijven met goede beloningssystemen. Uit onderzoek blijkt dan ook dat bedrijven beloningssystemen verstandig kiezen. De huidige beloningsdiscussie is slechts ingegeven door de wil om het onverklaarde een plaats te geven. De kredietcrisis noch de economische crisis hebben iets van doen met de beloningssystemen. De commissie Frijns slaat volledig de plank mis door aan bedrijven op te leggen af te zien van hoge ontslagvergoedingen en hen te dwingen zich op de lange termijn te richten met betrekking tot de beloning. Bedrijven doen dat vanzelf! Maximering van beloning werkt slechts averechts.

Volg Executive Finance op LinkedIn!