Nederlandse werknemers vinden niet dat de organisatie waarvoor zij werken goed wordt aangestuurd. Gemiddeld krijgt de leiding een 5,8.
Dat blijkt uit onderzoek van Effectory. Volgens Guido Heezen, directeur van Effectory, moeten organisaties duidelijke doelen stellen. “Zonder doelstellingen zijn medewerkers in feite stuurloos en zien zij niet wat de organisatieleiding doet. Maar als de leiding een concreet doel formuleert en een duidelijke koers uitstippelt om het doel te bereiken, dan wordt het een ander verhaal. Medewerkers weten dan precies waar de leiding mee bezig is en hoe de organisatie wordt aangestuurd. Dit geeft een veilig gevoel. Het vertrouwen in de top krijgt hierdoor een enorme boost.”
Intern doelen over brengen
Uit het onderzoek blijkt dat grote organisaties (meer dan 1.000 medewerkers) beter in staat om intern hun doelen over te brengen dan werkgevers met minder dan duizend werknemers. Kleinere organisaties blijken wel beter in staat zijn om doelen te formuleren waar medewerkers achter staan.
