Koninklijke DSM gaat zijn organisatiemodel en manier van werken veranderen. De wijzigingen moeten tot eind 2017 een besparing van 125 – 150 miljoen euro opleveren. Daarnaast moet een nieuw Executive Committee de bestaande managementstructuur versterken. Dit heeft het chemiebedrijf dinsdag bekend gemaakt.
‘In een toenemend wereldwijde en snelle zakelijke omgeving moeten we ons organizational en operating model aanpassen om zo onze klanten nog beter te kunnen bedienen. Met de wijzigingen die wij aankondigden worden we flexibeler, meer gefocust en kostenefficient. Business groepen richten zich volledig op groei, terwijl we tegelijkertijd concurrerender worden door onze wereldwijde support functies te stroomlijnen.’ Zegt Feike Sijbesma, CEO/Voorzitter van de Raad van Bestuur van DSM.
Executive Committee
DSM gaat zijn managementstructuur versterken met een Executive Committee, dat snellere strategische afstemming en operationele uitvoering mogelijk moet maken door zich meer te richten op de ontwikkeling van het bedrijf, innovatie en mensen. De leden van het Executive Committee zijn de leden van DSM’s Raad van Bestuur, met name Feike Sijbesma (CEO/Voorzitter), Geraldine Matchett (CFO), Stephan Tanda (Life Sciences) en Dimitri de Vreeze (Materials Sciences), alsook Chris Goppelsroeder (Nutritional Products), Philip Eykerman (Strategy en M&A), Rob van Leen (R&D en Innovatie) en Peter Vrijsen (Human Resources).
Vitamine E
DSM heeft al lange tijd last van de stevige concurrentie op het gebied van vitamines uit vooral China. Daardoor is de prijs van vitamine E op de wereldmarkt stevig gedaald en staan de winstmarges van de voedingsmiddelendivisie (Nutrition) van DSM onder druk.
Honderden ontslagen
De reorganisatie treft ondersteunende functies, bijvoorbeeld op het gebied van IT, personeelsmanagement, communicatie en financiële en juridische taken. Bovendien worden maatregelen genomen om onderzoekscentra efficiënter te laten werken. De ondersteunende functies worden wereldwijd gebundeld, waardoor in totaal ongeveer een vijfde van de banen op dit vlak verdwijnt. DSM vermindert het aantal medewerkers met circa 900-1100 FTE’s.
