Nederlandse cfo’s hebben in 2016 ruimte om nieuw personeel aan te trekken. Toch zijn deze nieuwe kandidaten niet zomaar gevonden. 91 procent van de cfo’s vindt het lastig om geschikt personeel met de juiste kwaliteiten te vinden. Dit blijkt uit onderzoek onder tweehonderd Nederlandse cfo’s en financieel directeuren uitgevoerd in opdracht van Robert Half.
Ruim 9 op de 10 (92 procent) cfo’s geven aan het komende half jaar op zoek te gaan naar nieuwe accounting en finance kandidaten. Dit doen zij voor het invullen van vrijgekomen functies (48 procent) en nieuwe functies (44 procent). Deze nieuwe functies zijn onder andere ontstaan door het opstarten van nieuwe projecten, de groei van het bedrijf en het aanboren van nieuwe markten of uitbreiden van het dienstenaanbod.
| Cfo’s en financieel directeuren | |
| Uitbreiden: nieuwe functies creëren | 44 procent |
| Behouden: enkel vrijgekomen functies invullen | 48 procent |
| Bevriezen: vrijgekomen functies niet invullen en geen nieuwe functies creëren | 7 procent |
| Verminderen: functies verwijderen | 2 procent |
Ontbreken van vaardigheden
Het vinden van geschikt personeel is ook in 2016 een uitdaging. Dit ligt volgens cfo’s vooral aan het ontbreken van bepaalde vaardigheden, zoals technische (31 procent) en commerciële en zakelijke vaardigheden (25 procent). Ook stelt ruim een kwart van de ondervraagden (28 procent) dat de vraag naar gekwalificeerd professionals groter is dan het huidige aanbod.
‘Op de arbeidsmarkt zijn gekwalificeerde professionals op dit moment lastig te vinden. Dit komt omdat professionals met veelgevraagde technische of niche expertise erg gewild zijn en vaak meerdere aanbiedingen krijgen als zij opzoek gaan naar een nieuwe uitdaging’, zegt Stephan Renken, directeur Robert Half Nederland. ‘Hadden bedrijven tijdens de crisis nog voldoende keus uit kandidaten, nu krijgen juist topkandidaten steeds meer keus. Het is daarom belangrijk voor bedrijven om een passend en aantrekkelijk aanbod op te stellen om topkandidaten binnen te halen.’
| Belemmeringen geschikt personeel | Cfo’s en financieel directeuren |
| Gebrek aan technische expertise | 31 procent |
| Vraag groter dan aanbod | 28 procent |
| Gebrek aan commerciële en zakelijke vaardigheden | 25 procent |
| Gebrek aan communicatieve vaardigheden (‘soft skills’) | 12 procent |
| Ontbreken van skills door teruglopende aanname van trainees gedurende de recessie | 3 procent |
| Andere redenen | 2 procent |
