De meeste commissarissen en toezichthouders worden onderbetaald. Een uurloon van nog geen 30 euro is eerder regel dan uitzondering. Dit blijkt uit beloningsonderzoek van de Nederlandse vereniging van Commissarissen en Directeuren (NCD) en de Human Capital Group.
‘De beloningen lopen nogal uiteen’, aldus de NCD. ‘Enerzijds zijn ze gebaseerd op de grootte van de organisatie waar men commissaris of toezichthouder is, anderzijds op de sector. In cultuur, onderwijs, bouw of zorg zijn de beloningen vastgelegd. Dat wil niet zeggen dat in de meer commerciële sector de beloningen hoger zijn. Er is maar een klein topsegment. Meer dan 90 procent van de commissarissen en toezichthouders zijn actief in kleine bedrijven, waar het effect van hun beslissingen er niet minder om is.’
Verhouding
‘De toenemende complexiteit van het vak vraagt om steeds meer inzet van de commissaris en toezichthouder’, vervolgt de NCD. ‘De veranderende rol, die steeds meer begint te lijken op een One-tier aanpak, eist een grotere tijdsbesteding. Als je adequate mensen wilt aantrekken, moet hier toch een goede beloning tegenover staan. In ieder geval in verhouding tot de beloning die de bedrijfstop, de directie of RvB ook krijgt.’
