Topwerknemers die vertrekken zijn een bron van zorgen voor 74 procent van de Nederlandse cfo’s en financieel directeuren. Dit blijkt uit onderzoek van Robert Half onder tweehonderd Nederlandse cfo’s en financieel directeuren.
De zorgen over het verlies van topwerknemers zijn met 80 procent groter bij de financieel directeuren van grootbedrijven dan bij het mkb (67 procent).
Volgens Stephan Renken, directeur Robert Half Nederland, zijn de effecten van de aantrekkende arbeidsmarkt, die steeds beter zichtbaar worden, de reden voor de zorgen. ‘De strijd om werknemers met de juiste kwaliteiten is goed voelbaar op de huidige arbeidsmarkt. Voor bedrijven is het belangrijk om rekening te houden met het feit dat talenvolle werknemers die over veelgevraagde of moeilijk te vinden vaardigheden beschikken, erg gewild zijn. Nieuwe mogelijkheden bij andere bedrijven kunnen zich regelmatig aandienen. Om talentvolle werknemers te houden is het daarom belangrijk om een competitief salarisbeleid op te stellen. Zo trek je niet alleen topwerknemers aan, maar behoud je ze ook.’
Toppers vervangen is lastig
Het blijkt niet eenvoudig om toppers binnen het bedrijf te vervangen. Uit eerder onderzoek van Robert Half bleek dat 92 procent van de cfo’s en financieel directeuren het een uitdaging vindt om geschikte financiële professionals voor de financiële afdeling te vinden.
