Cfo’s en financieel directeuren verwachten voor 2016 een gemiddelde loonsverhoging van 5,4 procent voor bestaande finance- en accountingmedewerkers. Ook bonussen groeien langzaam mee. Dit blijkt uit onderzoek van Robert Half. Nederland bevindt zich echter wel in de achterhoede vergeleken bij andere Europese landen.
Terwijl de Nederlandse economie in 2016 gestaag door blijft groeien en de cfo’s en financieel directeuren optimistisch zijn over de groei van de economie (92 procent) en het bedrijf (93 procent) scoort Nederland niet hoog op de ranglijst wat betreft geplande loonsverhogingen voor financiële medewerkers. Nederland laat buurland België (33 procent) en Frankrijk (32 procent) achter zich; zij verwachten de minst positieve salaristrends dit jaar. Dit staat in contrast met de salaristrends in andere Europese landen. In het Verenigd Koninkrijk plannen bijna dubbel zoveel (63 procent) financieel leidinggevenden loonsverhogingen en ook in Duitsland voorziet meer dan de helft (53 procent) een stijging van de lonen. Met deze positie in de Europese ranglijst, bevindt Nederland zich onder het Europese gemiddelde (42 procent).
Terwijl bijna vier op de tien cfo’s een hoger salaris voor de financiële afdeling verwacht, denkt 64 procent dat het salaris in 2016 gelijk zal blijven. Het is opvallend dat het mkb positiever gestemd is dan grootbedrijven. 40 procent van de cfo’s bij het mkb verwacht een stijging van de lonen terwijl dat bij hun collega’s van de grootbedrijven slechts 33 procent is.
‘Nu de economische groei zich ook in 2016 doorzet, hebben cfo’s vertrouwen in de groeivooruitzichten van het eigen bedrijf’, aldus Stephan Renken, directeur Robert Half Nederland. ‘Volgens cijfers van het CBS blijft de werkloosheid in ons land dalen. Dat heeft een duidelijke impact op de arbeidsmarkt: bedrijven moeten steeds vaker de concurrentie aangaan om toptalent aan te trekken. In een markt waarin steeds meer vraag is naar professionals op de financiële afdeling kunnen salarissen en bonussen een doorslaggevende factor zijn in het aantrekken van financieel talent. Het salaris is natuurlijk niet de enige manier om werknemers te motiveren, maar het belang van salarisverhogingen mag niet onderschat worden in een markt waar de vraag naar gespecialiseerde finance-professionals groter is dan het aanbod.’
Nederlandse bonussen onder Europees gemiddelde
In het Europese klassement van stijgende bonussen staat Nederland (19 procent) onderaan en scoort 5 procent onder het Europese gemiddelde (24 procent). Bovenaan staat opnieuw het Verenigd Koninkrijk (31 procent), gevolgd door Frankrijk (30 procent). De bonuscultuur in deze landen staat minder onder druk dan in Nederland.
Van de 19 procent van de Nederlandse cfo’s en financieel directeuren die een verhoging van de bonussen op de financiële afdeling in 2016 verwacht, denkt de meerderheid (60 procent) dat de bonussen ongewijzigd zullen blijven. 10 procent verwacht in 2016 een lagere bonus ten opzichte van vorig jaar terwijl 13 procent helemaal geen bonus verwacht. Cfo’s zijn wel optimistischer dan vorig jaar. In 2015 verwachtte ruim 21 procent helemaal geen bonus uit te keren.
