Nog nooit lag het verloop van CEO’s zo hoog als vorig jaar, blijkt uit een nieuw onderzoek van Strategy& waarover Consultancy.nl schrijft. 17 procent van alle CEO’s van de grootste beursgenoteerde bedrijven ter wereld verliet in 2015 zijn bedrijf.
In de afgelopen vijftien jaar heeft het verloop van CEO-functies consistent tussen de 9,8 procent (2003) en 15,4 procent (2005) gelegen. In 2015 is er echter een doorbraak zichtbaar in deze trend, en bereikte het CEO-verloop zijn hoogste punt sinds de eerste editie van het onderzoek in 2000. Maar liefst 16,6 procent van de CEO’s verliet vorig jaar zijn rol, waarbij 10,9 procent gepland vertrok. 3 procent was om de een of andere reden genoodzaakt zijn of haar functie neer te leggen. Ook zorgden fusies en overnames voor een wisseling van de wacht in CEO-functies. Het vaak onontkoombaar gedwongen vertrek van CEO’s bij fusie of overname-integraties was goed voor 2,8 procent van het verloop in 2015. Dat is het hoogste percentage sinds 2007.
Aantal vrouwen aan de top daalt
Van de nieuwe CEO’s die in 2015 werden aangesteld was slechts 3 procent vrouw. Dit is het laagste percentage sinds 2011. In absolute aantallen komt het neer op slechts 10 vrouwelijke ten opzichte van 349 mannelijke CEO’s. In de Verenigde Staten en Canada blijkt het percentage nieuwe vrouwelijke CEO’s al drie jaar lang te dalen. Het bereikte in 2015 het laagste punt in een periode van twaalf jaar.
CEO’s vooral uit eigen gelederen
Verder blijkt uit het onderzoek van Strategy& dat de meerderheid van de bedrijven nog steeds vooral CEO’s aanstelt vanuit de eigen gelederen. 77 procent van de onderzochte bedrijven in 2015 heeft zijn CEO uit de eigen organisatie gehaald, ten opzichte van 23 procent die een buitenstaander heeft aangesteld. Extern benoemde CEO’s lijken echter wel steeds meer in trek te komen. Tussen 2012 en 2015 kozen bestuurders bij 22 procent van de geplande CEO-wisselingen voor een outsider ten opzichte van 14 procent in de periode van 2004-2007.
Het gehele onderzoek is hier te vinden.
