Als manager bent u de komende tien jaar druk met het stimuleren van diversiteit én digitale mogelijkheden. Dat blijkt uit Grant Thornton’s rapport ‘Boards of the future: steering organisations to thrive’.
Het rapport stelt dat bedrijven onder druk staan om technologische vooruitgang, regelgeving, demografische veranderingen en globalisering te implementeren in hun bedrijfsvoering. Dit om de concurrentie voor te kunnen blijven. Twee zaken hebben grote urgentie en moeten snel worden aangepakt door bestuurders en aandeelhouders: het waarborgen van de diversiteit en het stimuleren van digitale mogelijkheden.
Zie ook: Diversiteitsbepaling in Wet bestuur en toezicht vooralsnog mislukt
Bart Jonker, partner bij Grant Thornton in Nederland: ‘De eisen die gesteld worden aan bestuurders en bedrijven veranderen snel, de reden waarom compliance en risk management altijd de basis dienen te vormen van goede bedrijfsvoering. Maar in plaats van alleen de brandjes van vandaag te blussen, moet een goede bestuurder ook proactief zijn. Uitdagingen en kansen voor de toekomst signaleren en hierop inspelen.’
Weinig moeite voor diversiteit
Een uitdaging is diversiteit. Het gros van de respondenten vindt dat hun bestuur te weinig doet om diversiteit te bevorderen. Daarbij gaat het overigens niet alleen om geslacht en etniciteit, maar ook om diversiteit in ervaring. Dit laatste moet een betere besluitvorming aanmoedigen. Daarnaast moeten bestuurders een klimaat creëren waarin kansen voor alle medewerkers zijn
Digitale mogelijkheden en traditionele paden
De andere grote uitdaging in de komende tien jaar: stimuleren van digitale mogelijkheden. Het advies is daarbij om buiten de traditionele paden te durven denken en contacten aan te gaan met professionals die iets nieuws kunnen toevoegen. Zo zorg je ervoor dat dat besturen van de toekomst bestaan uit de beste mensen voor de functie. Om dit te bereiken moet het net zo breed mogelijk worden uitgeworpen.
