Het is de derde dinsdag van de maand: Prinsjesdag. Momenteel is het nog onduidelijk met welke voorstellen het kabinet precies komt, maar van enkele maatregelen is al bekend dat zij deel uitmaken van het Belastingplan 2017. Ook de fictieve dienstbetrekking van commissarissen wordt onder handen genomen.
Tijdens de behandeling van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA) in de Eerste Kamer werden er vraagtekens bij de fictieve dienstbetrekking voor commissarissen geplaatst. Het was bleek onduidelijk waarom deze fictie in de wet is opgenomen. Peter Kavelaars, partner bij Deloitte, kon de onduidelijkheid ook niet helemaal plaatsen. ‘Deze kwestie is aan het rollen gekomen bij de behandeling van de invoering van de regeling van de modelovereenkomsten voor ZZP’ers. Er is in dat kader ook over de positie van commissarissen gesproken. Vervolgens heeft men beslist dat de commissarissen helemaal niet meer onder de loonbelasting zouden moeten vallen. Voor de premieheffing werknemersverzekeringen is dit overigens al het geval.’
Zie ook: Wat verandert er voor u als bestuurder of commissaris?
De 30%-regeling kan er echter voor zorgen dat commissarissen wél met loonbelasting te maken hebben. ‘Commissarissen kunnen wel vrijwillig onder de loonbelasting blijven vallen,’ volgens Kavelaars. ‘Dat kan vooral interessant zijn voor buitenlandse commissarissen van Nederlandse bedrijven. Zij kunnen dan namelijk veelal gebruik maken van de 30%-regeling.’
Opting-in
Eric Wiebes, de staatssecretaris van Financiën, heeft zijn goedkeuring uitgesproken voor partijen die er met ingang van 1 mei 2016 gezamenlijk voor kunnen kiezen om inhouding van loonheffing achterwege laten. Ook is dan geen bijdrage Zorgverzekeringswet meer verschuldigd. Deze goedkeuring wordt per 1 januari 2017 omgezet in wetgeving. Na inwerkingtreding van deze wetswijziging is het overigens nog wel mogelijk om de commissaris in de loonheffingen te houden, maar dan via de zogenoemde ‘opting-in regeling’.
