Het wil maar niet lukken om het aandeel vrouwen in de top te laten stijgen. Dit jaar is het percentage vrouwen in de raden van bestuur bij beursgenoteerde bedrijven zelfs gedaald van 7,8 naar 7,1 procent.
Al jarenlang worden allerlei maatregelen genomen om het aandeel vrouwen in de top te laten stijgen. Uit de jaarlijkse Nederlandse Female Board Index van prof. dr. Mijntje Lückerath, hoogleraar Corporate Governance aan TIAS School for Business and Society, blijkt echter dat het nog niet veel zoden aan de dijk zet. Het aandeel vrouwelijke topbestuurders is namelijk gedaald van 7,8 naar 7,1 procent. In de raden van commissarissen is wel een lichte stijging te zien: van 21,3 naar 23,1 procent.
Akzo Nobel en PostNL voldoen wel aan streefgetal
AkzoNobel en PostNL voldoen aan het streefgetal van 30 procent vrouw in de raad van bestuur én raad van commissarissen. Unilever heeft de meeste vrouwen in de raad van commissarissen; zes van de twaalf zijn vrouw. Lückerath: ‘De twee bestuurders bij Unilever zijn echter man, waardoor Unilever niet voldoet aan het streefgetal. Het streefgetal heeft overigens (tijdelijk) geen wettelijke basis aangezien het op 1 januari 2016 automatisch is komen te vervallen. Het wetsvoorstel om het wettelijke streefgetal te handhaven tot 2020 is nog niet goedgekeurd door de Tweede Kamer.’
Voldoende mogelijkheden
Van de 83 beursfondsen hebben 23 (28 procent) geen vrouw in de RvB of RvC. ‘Dat terwijl er dit jaar weer voldoende mogelijkheden waren om dit recht te zetten’, signaleert Lückerath. ‘Bij 14 bedrijven zonder vrouwelijke bestuurders zijn dit jaar wel 15 mannelijke bestuurders benoemd. En bij 6 bedrijven zonder vrouwelijke commissarissen zijn 9 mannelijke commissarissen benoemd.’
Van alle 68 nieuwe commissarissen is een derde vrouw. Van de nieuw benoemde vrouwelijk commissarissen komt ruim twee derde uit het buitenland, bij de mannen is dit slechts 41 procent. Twee vrouwelijke bestuurders zijn vertrokken, terwijl er geen enkele vrouwelijke bestuurder is benoemd. Het aantal vrouwelijke bestuurders neemt daardoor af van 17 naar 15, ofwel van 7,8 naar 7,1 procent.
De Female Board Index toont vele andere gegevens (leeftijd, zittingsduur en nationaliteit) over de samenstelling van RvB’s en RvC’s bij de 83 beursondernemingen.
