Jaarlijks nomineert Deloitte de 50 snelst groeiende technologiebedrijven van Nederland onder de noemer ‘Technology Fast50′. Onder de 50 CEO’s bevinden zich twee vrouwelijke duo’s. Meetingselect’s Judith Huisman hoopt dat hier verandering in komt. ‘Het zou hartstikke mooi zijn als er meer vrouwen in deze lijst komen te staan.’
De Deloitte Technology Fast50 is een verkiezing van de vijftig snelst groeiende technologiebedrijven van Nederland en is in het leven geroepen om, in de ogen van Deloitte, de ‘uitzonderlijke prestaties’ van deze bedrijven te erkennen. Tussen alle mannelijke CEO’s duiken twee vrouwelijke namen op. Of beter gezegd vier, want ze opereren in duo’s.
Zie ook: Maatregelen genoeg, maar aandeel vrouwen in de top neemt af
Het gaat hierbij om Improve Digital’s Janneke Niessen en Joëlle Frijters en Meetingselect’s Anouk Roohé en Judith Huisman. Voor laatstgenoemde blijft ook deze vierde Fast50-nominatie een kroon op het werk, maar is ze vooral trots op de vrouwelijke vertegenwoordiging in de lijst. ‘Het zou mooi zijn als meer vrouwen in deze lijst voorkomen. Het is voor vrouwen in de technologie branche niet makkelijk om zich goed op de kaart te zetten. Bij de meeste bedrijven in deze sector staan toch voornamelijk mannen aan het roer. Het maakt niet uit of je man of vrouw bent. Het zou gaaf zijn als meer vrouwen het voorbeeld van Improve Digital en Meetingselect gaan volgen. Zich daarbij beter profileren en meer kracht tonen om als vrouw te gaan ondernemen of die leidinggevende posities durven aan te nemen.’
‘De taken zijn verdeeld’
De ogenschijnlijk gangbare organisatiestructuur is voor Huisman allang geen vanzelfsprekendheid meer. Ze denkt in termen van teamwork. ‘De gedachte is dat we het samen doen en met zijn tweeën runnen we dit bedrijf. De taken zijn compleet verdeeld, maar iedereen heeft zo zijn verantwoordelijkheden. Het is niet dat de een CEO is en de ander CFO. We runnen dit bedrijf samen. We zijn naast oprichters, ook beide directeur van dit bedrijf en credits komen ons beide toe alsook ons gehele team.
Vrouwen in de top wil maar niet vlotten
Het wil maar niet lukken om het aandeel vrouwen in de top te laten stijgen. Dit jaar is het percentage vrouwen in de raden van bestuur bij beursgenoteerde bedrijven zelfs gedaald van 7,8 naar 7,1 procent. Al jarenlang worden allerlei maatregelen genomen om het aandeel vrouwen in de top te laten stijgen. Uit de jaarlijkse Nederlandse Female Board Index van prof. dr. Mijntje Lückerath, hoogleraar Corporate Governance aan TIAS School for Business and Society, blijkt echter dat het nog niet veel zoden aan de dijk zet. Het aandeel vrouwelijke topbestuurders is namelijk gedaald van 7,8 naar 7,1 procent. In de raden van commissarissen is wel een lichte stijging te zien: van 21,3 naar 23,1 procent.
