Er vindt een splijtende scheiding tussen de jongere en de oudere garde plaats. De zogeheten millennials zien ontwikkeling als voornaamste prioriteit. Geld en leiderschap zijn bijzaak.
Leidinggeven is niet meer de belangrijkste ambitie in een carrière van millennials. José Brenninkmeijer, COO van ManpowerGroup Nederland, denkt dat de generatie Y steeds meer een asset voor het bedrijf wil zijn. ‘Ontwikkelen in de breedte krijgt steeds meer prioriteit. Hogerop komen betekent meer dan alleen leidinggevende functies met meer verantwoordelijkheid vervullen.’
Zie ook: ‘Logge organisaties als banken vinden moeilijk aansluiting bij innovatieve millennials’
Voor ruim een kwart van de Nederlandse millennials is het leveren van een positieve bijdrage de belangrijkste prioriteit in hun carrière. Daarna volgt voor 24 procent goed samenwerken, en pas daarna het verdienen van veel geld (14 procent). Wereldwijd geeft 23 procent van de millennials aan dat veel geld verdienen de hoogste prioriteit heeft.
‘Goed willen doen’
Brenninkmeijer ziet dat de millennials een constructieve bijdrage willen leveren. ‘We zien al een tijd een verschuiving dat zingeving en werkomgeving van een baan veel belangrijker wordt dan voorheen. In Nederland blijkt ‘goed willen doen’ een nog snellere vlucht te nemen dan het internationale gemiddelde.’
