Driekwart van de bedrijven in Nederland zegt dit jaar de salarissen te verhogen, blijkt uit onderzoek van Walters People, onderdeel van Robert Walters. Dat is vooral goed nieuws voor medewerkers actief in de finance en HR.
Van de accountants, bankiers en financiële dienstverleners is 51 procent van mening dat ze te weinig betaald krijgen. Een krappe minderheid (47 procent) is daarentegen van mening wel een goede beloning te ontvangen. Opvallend detail: 2 procent denkt meer betaald te krijgen dan ze daadwerkelijk waard zijn. Mensen actief in het HR-domein zijn overigens nog minder tevreden; 58 procent vindt dat de beloning wel wat hoger mag zijn.
Zie ook: ‘CFO’s willen financiële toppers behouden met salarisverhoging en bonussen’
Uit de onderzoeksgegevens – van zo’n 150 Nederlandse werkgevers en meer dan 750 medewerkers uit onder meer de financiële administratie – blijkt dat het met de salarissen dit jaar wel goed komt. Een meerderheid van 63 procent van de werkgevers verwacht de salarissen van de medewerkers te kunnen laten stijgen met 1 tot 3 procent. Er zijn ook een aantal organisaties (13 procent van hen) die een loonstijging van meer dan 3 procent voor ogen hebben. Bijna een kwart verwacht een status quo in het salaris en 1 procent verwacht de salarissen dit jaar te gaan verlagen.
De aantrekkende arbeidsmarkt is debet aan de salarisverwachtingen. ‘De weer opgebloeide economie zorgt dit jaar in Nederland voor een grote omslag op de arbeidsmarkt. Met meer vacatures, oplopende personeelstekorten en meer kritische kandidaten’, zegt Rob Vermaak, Managing Director Benelux van recruitmentorganisatie Robert Walters.
Tekorten bij finance & accounting en juridische functies
Hij verwacht een stijging van het aantal vacatures op alle niveaus en ziet met name tekorten ontstaan binnen finance & accounting en juridische functies. ‘En doordat ook senior professionals weer vaker van baan wisselen, ontstaat daar meer dynamiek en verwachten wij weer salarisstijgingen’, zegt Vermaak. ‘Op de middenniveaus zien we een grote behoefte aan jonge talenten, die toe zijn aan hun ‘tweede stap’. Dit is een gevolg van de economische crisis, waardoor de afgelopen jaren weinig starters zijn ingestroomd. Daardoor zijn er nu tekorten. De arbeidsmarkt voor junior controllers en junior accountants is al sterk kandidaat-gedreven.’
Geen diploma, al wel een contract
Door digitalisering in de financiële wereld signaleert Robert Walters grote behoefte aan startende finance professionals die verstand hebben van IT. Vermaak: ‘HBO- en academisch geschoolde financials hebben zelfs hun eerste contract vaak al getekend voordat ze hun diploma hebben opgehaald. Ook zien we in deze sector een verschuiving in de vraag van uitvoerende naar meedenkende professionals. Er is veel behoefte aan financials die transparante processen kunnen opzetten en de organisatie strategisch kunnen adviseren. Striktere wetgeving zorgt bovendien voor extra focus op compliance en risk. Daardoor is er extra vraag naar specialisten op dit gebied, zowel binnen finance, banking als de juridische sector.’
