De toename van vrouwelijke sollicitanten in de financiële sector blijft ondanks verwoede pogingen dramatisch. Slechts 36 procent van de bedrijven uit de financiële sector ziet meer vrouwen solliciteren.
Een kwart van de bedrijven uit de financiële sector slaagt er daadwerkelijk in om ervaren vrouwen aan te trekken, blijkt uit onderzoek van consultant PwC. De onderzoeker ziet dan ook ‘weinig reden tot optimisme’. Hr-adviseur Robert Charlier sprak met 276 werknemers uit de financiële sector en 55 verschillende werkgeversvertegenwoordigers. ‘Als je dan constateert dat het aantal vrouwelijke sollicitanten slechts bij 36 procent van de bedrijven toeneemt, ondanks de inzet van specifieke wervingscampagnes, is dat nog niet voldoende.’
Zie ook: ‘Schiphol keek naar man-vrouwverhouding bij benoeming nieuwe CFO’
Diversiteit en inclusiviteit blijken cruciale factoren om vrouwen binnen te halen. Charlier: ‘Vrouwelijke sollicitanten vragen nadrukkelijk naar die kernwaarden. Zo’n 70 procent kijkt bijvoorbeeld naar de diversiteit van het managementteam voordat ze een beslissing neemt.’
Ambitieuze vrouwelijke financial
Vrouwen die daadwerkelijk de financiële sector betreden, blijken zeer ambitieus. ‘Verder zijn vrouwen in de FS-sector meer bereid dan mannen om te onderhandelen over hun salaris (60 procent om 52 procent) en maken vaker afspraken over een eventuele salarisverhoging (36 procent om 32 procent).’
Discriminatie
Uit onderzoek blijkt dat vrouwen in de financiële sector strenger berispt en vaker ontslagen worden, en ook minder makkelijk aan een nieuwe baan komen. Terwijl vrouwen aanmerkelijk minder fouten maken. De onderzoekers van het National Bureau of Economic Research, dat ‘disciplinaire verslagen’ van 1,2 miljoen mensen analyseerde die tussen 2005 en 2015 werkzaam waren in de financiële sector in de Verenigde Staten, spraken van discriminatie.
