Minister Jet Bussemaker (Onderwijs, Cultuur en Wetenschap) ziet meer vrouwen in de boardroom, maar ze wil sneller de vruchten van haar beleid plukken. ‘Het gaat nog veel te langzaam.’
Alle 5000 Nederlandse bedrijven die onder de onlangs verlengde Wet bestuur en toezicht vallen, moeten aan de slag om meer vrouwen in de toplaag van hun bedrijf te krijgen. Alleen zo kan volgens minister Jet Bussemaker de doelstelling van het wettelijk streefcijfer van 30 procent gehaald worden.
Zie ook: Bussemaker: old boys network in de boardroom doorbreken
In de onlangs gepresenteerde Bedrijvenmonitor 2016 constateerde de Commissie Monitoring dat het aandeel vrouwen in raden van bestuur en raden van commissarissen toeneemt, maar dat het te traag gaat. Dat het aandeel stijgt komt vooral door de acties bij de 200 grootste bedrijven. Het beleid van minister Bussemaker heeft zich, samen met VNO-NCW, de afgelopen jaren ook gericht op de 200 grootste bedrijven. Bussemaker: ‘We zien nu dat de inzet loont, al gaat het nog veel te langzaam. Om verdere stappen te zetten is meer nodig, vandaar deze gezamenlijke actie richting de 5000 bedrijven.’
Door tot 2020
Op 19 januari 2017 heeft de Tweede Kamer ingestemd met handhaving van het wettelijk streefcijfer voor vrouwen in het bestuur en toezicht van ondernemingen. Op 7 februari 2017 ging ook de Eerste Kamer akkoord. Daarmee wordt deze regeling, die relevant is voor alle ondernemingen die onder de Wet bestuur en toezicht vallen, voortgezet tot 2020.
Vacaturebank
Om het aantal benoemingen van topvrouwen te versnellen en om een eind te maken aan het excuus dat topvrouwen niet te vinden zouden zijn, lanceerde Bussemaker samen met De Boer in 2014 de Topvrouwendatabase Topvrouwen.nl. Daarbij riepen zij de bijna 700 commissarissen in Nederland op om actief op zoek te gaan naar vrouwelijk bestuurderstalent en daarbij vooral niet alleen in eigen kring te blijven kijken. Inmiddels is de Topvrouwendatabase overgedragen aan VNO-NCW en kunnen bedrijven die een vacature hebben een beroep doen op de talentenbank. De database bevat inmiddels ruim duizend namen van vrouwen die geschikt zijn om een hoge bestuursfunctie te bekleden bij een groot bedrijf.
