Het aantal vrouwelijke commissarissen kan de komende jaren sterk stijgen. Tot op heden blijkt echter dat hooguit een derde momenteel voldoet aan de 30 procentnorm. De meerderheid van de RvC’s wordt bestierd door mannen.
Bij 27 van de 75 beursgenoteerde bedrijven is sprake van 30 procent vrouwen in de Raad van Commissarissen. De resterende ondernemingen zouden uiterlijk 2021 de norm kunnen halen. Dat blijkt uit onderzoek van Nederlandse vereniging van Commissarissen en Directeuren (NCD) en DirectorInsight. De komende twee jaar zouden 57 bedrijven aan de norm kunnen voldoen. Momenteel worden 302 van de 453 commissarisposities bezet door mannen.
Zie ook: Minister Bussemaker wil meer vrouwen in top bedrijfsleven
Gerard van Vliet, woordvoerder en directeur van de NCD, dringt aan op het benoemen van vrouwen bij het ontstaan van vacatures. ‘Door aan de top het voorbeeld te geven neemt de kans toe dat ook in de laag eronder, dus op Raad van Bestuur- en directieniveau, meer vrouwen worden benoemd.’
Noodbenoemingen voor 30 procent
Bedrijven moeten volgens de NCD vroegtijdig beginnen met het zoeken van vrouwelijk talent en ze actief te betrekken bij het besluitvormingstraject. ‘Dat kan door stages aan te bieden, maar ook door een RvC tijdelijk uit te breiden met het oog op toekomstige opvolging. Het laatste wat we willen is noodbenoemingen om op papier maar aan de 30 procentnorm te kunnen voldoen. Kwaliteit moet voorop blijven staan.’
Vrouwen in de top
Demissionair minister Jet Bussemaker (OCW) wil meer vrouwen in de top. ‘We weten dat gemengde teams van vrouwen en mannen de beste resultaten opleveren. Bedrijven met een weinig gedifferentieerde werkvloer doen daarmee niet alleen vrouwen, maar vooral zichzelf te kort.’
