Gespecialiseerde financiële professionals zijn erg gewild bij Nederlandse bedrijven en zodoende bijzonder schaars. De financieel directeur voelt zich gedwongen om openstaande vacatures in te vullen met medewerkers zonder financiële achtergrond.
Maar liefst 95 procent van de CFO’s overweegt openstaande vacatures in te vullen met medewerkers zonder financiële achtergrond en hen intern bij te scholen. Dat blijkt uit onderzoek van recruitmentbureau Robert Half onder 200 Nederlandse CFO’s. Een kwart van de respondenten verwacht in het aankomende jaar nieuwe functies toe te voegen binnen het team.
Zie ook: Tekort aan finance professionals vormt probleem op arbeidsmarkt
Thomas Traxler, Division Manager bij Robert Half, hangt de komst van de nieuwe functies samen met de ontwikkelingen in finance. ‘De financiële afdeling staat voor de grootste verandering in zijn bestaan. Meer dan ooit moeten CFO’s en hun teams een evenwicht vinden tussen operationele finance-doelstellingen, veeleisende compliance en regelgeving, en de steeds hogere verwachtingen van bedrijven.’
Must-haves en nice-to-haves
De omscholing van medewerkers zonder finance achtergrond is niet geboren uit luxe. Traxler: ‘In een zeer competitieve markt kunnen bedrijven niet blijven wachten op een buitenkansje. Ze moeten zich vooral bewust zijn van wat de echte must-haves en wat de nice-to-haves zijn voor een functie. Bepaalde skills zijn natuurlijk onontbeerlijk maar er zijn ook vaardigheden die gemakkelijk aangeleerd kunnen worden op de werkvloer.’
Hbo>wo
Recruiter Robert Walters signaleerde eerder reeds een verschuiving in opleidingsniveau. Vooral voor de functie van business controller wordt minder vaak een wo-opleiding geëist. Rob Steur, manager Finance division bij Robert Walters: ‘De eisen worden ook voor business controllers bijgesteld. Getalenteerde hbo’ers met groeipotentie zijn uitstekend geschikt voor deze functies, wo-opleiding wordt minder vaak als eis opgevoerd.’
