Vrouwelijke directeuren en commissarissen worden ver onderbetaald ten opzichte van hun mannelijke evenknie. De NCD wil de kloof verkleinen en een ‘goede mix’ van mannen en vrouwen aan de top bewerkstelligen.
Vrouwelijke commissarissen en toezichthouders in het midden- en kleinbedrijf (mkb) verdienen zo’n 25 tot 30 procent minder dan hun mannelijke collega’s. Dat blijkt uit een beloningsonderzoek onder leden van de NCD, de belangenvereniging voor directeuren en commissarissen.
Zie ook: NCD-directeur laakt kritiek topinkomens: ‘Hoe hypocriet en onprofessioneel wil je het hebben’
Het beloningsverschil ligt daarmee flink hoger dan dat voor directeuren. Vrouwelijke directeuren verdienen 15 à 20 procent minder. Deze kloof tussen mannen en vrouwen ligt aanmerkelijk hoger dan bij de reguliere werknemers. Daar ligt het verschil tussen man en vrouw op gemiddeld nog geen 2.5 procent.
Aandacht beloningsverschillen vergroten
De NCD noemt de verschillen ‘onverklaarbaar en onwenselijk’. Gerard van Vliet, directeur van de NCD: ‘We hopen door het constateren van deze verschillen de aandacht ervoor te vergroten. Wij zien geen enkele rechtvaardiging voor dergelijke beloningsverschillen. Waar we kunnen zullen we onze vrouwelijke collega’s steunen in het streven naar gelijkschakeling. Hetzelfde streven dat we hebben om een goede mix van mannen en vrouwen aan de top te realiseren.’
