Het tekort aan gekwalificeerd personeel heeft een knellend effect op de arbeidsmarkt. Een groeiend aantal bedrijven geeft aan belemmerd te worden door een tekort aan arbeidskrachten, vooral in de IT.
Bedrijven kunnen niet genoeg gekwalificeerd personeel vinden, blijkt uit een rapport van Rabobank. Economen Nic Vrieselaar en Lisette van de Hei uiten hun zorgen. ‘Voor bedrijven in de IT-sector en uiteindelijk voor de Nederlandse economie is die ontwikkeling zorgwekkend. Maar als het over de Nederlandse economie als geheel gaat, is het ook interessant om te kijken naar de sectoren waar dat tekort aan arbeidskrachten wellicht wat minder schrijnend is, maar die economisch gezien wel veel gewicht in de schaal leggen.’
Zie ook: Tekort aan finance professionals vormt probleem op arbeidsmarkt
Ongeveer een derde van de bedrijven in de IT-sector geeft aan een tekort aan arbeidskrachten als belangrijkste belemmering te zien. Ook meer dan een vijfde van de uitzendbureaus, ingenieursbureaus en juridisch- en managementadviesbureaus geven aan tegen een gebrek aan geschikt personeel op te lopen.
Er is niet alleen een gebrek aan hoogopgeleid personeel. Ook de overige zakelijke diensten, zoals beveiligingsbedrijven, callcenters, hoveniers en schoonmakers zitten om personeel verlegen.
Populariteit temp-to-perm groeit door krappe arbeidsmarkt
Huib-Jan Verhoef, manager bij Walters People, ziet een forse groei in het bedrijfsleven van het flexibele arbeidscontract. ‘Tijdens de economische crisis zijn weinig starters ingestroomd, daardoor is er nu veel vraag naar naar hbo- en wo-kandidaten die in de beginfase van hun carrière zitten.’
