Werkgevers zouden naarstig op zoek zijn naar moderne finance professionals met een sterke kennis van bijvoorbeeld data-analyse. De werkelijkheid blijkt echter anders. Ze zijn nog steeds op zoek naar traditionele vaardigheden.
In het eerste halfjaar van 2017 is de vraag naar finance professionals met 22 procent gestegen ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar, blijkt uit gegevens van Yacht. De grootste groei in vacatures is zichtbaar onder financial controllers (+42 procent in het tweede kwartaal van 2017, ten opzichte van dezelfde periode in 2016). De vraag naar auditors stijgt eveneens fors (+37 procent in het tweede kwartaal van 2017).
Zie ook: ‘De CFO van de toekomst kijkt holistisch naar finance’
Misja Bouma, Business development manager van Yacht Finance, ziet een verouderde zoektocht bij werkgevers. ‘Bedrijven leggen nog onvoldoende de link tussen beleid en werving van geschikt personeel. Werkgevers willen ontwikkelen in een snel veranderende maatschappij waarin technologie en digitalisering aan de orde van de dag is. Het beleid wordt daar op aangepast, maar het lijkt wel of de doorvertaling naar human resource ontbreekt. In vacatures vragen bedrijven nog vaak naar traditionele vaardigheden terwijl het vakgebied en de wereld om ons heen verandert.’
In slechts 3 procent tot 7 procent van de gevallen wordt naar kennis van data-analyse gevraagd, een discipline waar volgens Yacht de komende jaren veel vraag naar ontstaat. Zelfstandigheid blijkt de voornaamste competentie, gevolgd door creëren van impact, finance leadership en overtuigingskracht. Eigenschappen als innovatief, betrouwbaar, visie en ondernemerschap worden minder belangrijk geacht.
Beperkte aandacht voor nieuwe technologie
De competentie data-analyse blijft onderbelicht, zoals Kolthof reeds constateerde. ‘Er lijkt een discrepantie te zijn hoe organisaties nu zijn en waar de media vooral voor warmlopen. Het streven is groot, maar de praktijk valt tegen. Dat zien we terug in de vacatures, er is beperkt aandacht voor nieuwe technologie.’
