Het gunstige economisch klimaat heeft gevolgen voor de arbeidsmarkt. De Nederlandse CFO is bereid om zijn medewerkers op de financiële een fikse salarisverhoging te bieden om ze binnenboord te houden.
Nederlandse CFO’s en financieel directeuren verwachten 22,2 procent van hun medewerkers op de financiële afdeling een loonsverhoging te geven. Dat meldt recruiter Robert Half in de Salarisgids 2018, een onafhankelijke enquête onder 200 Nederlandse CFO’s en financieel directeuren. De verhoging is gemiddeld 7,3 procent.
Zie ook: Nederlandse CFO verdient iets meer dan gemiddeld
Het gunstige economisch klimaat heeft namelijk gevolgen voor de hoogte van het salaris van bijvoorbeeld controllers. Een jaar eerder was de stijging nog gemiddeld 5,5 procent. Opvallend genoeg zijn ondernemers in het midden- en kleinbedrijf bereid tot een grotere salarisverhoging dan de grote bedrijven. Eerder was het omgekeerde het geval.
Door de schaarste op de arbeidsmarkt voor financieel professionals zijn bedrijven genoodzaakt om hun recruitmentstrategie aan te passen. Ruim 80 procent van de ondervraagde CFO’s overweegt vacatures in te vullen met niet-financieel professionals en hen intern bij of om te scholen.
‘CFO’s zien voordelen automatisering’
Automatisering zou niet tot banenverlies leiden, maar de impact op de financiële afdeling is groot. Volgens de Nederlandse CFO’s heeft dit voornamelijk consequenties voor de financiële planning en gegevensinvoer (42 procent). Crediteurenbeheer (38 procent), payroll (36 procent) en financiële analyse (34 procent) zijn aan verandering onderhevig.
