Governance vraagt om inclusiviteit, niet diversiteit. Dat stellen ervaren bestuurders Filia Kramp en Siebe Sonnema.
Filia Kramp, ervaren bestuurder en toezichthouder in de zorg, en Siebe Sonnema, Turnaround expert en commissaris noemen de discussie over diversiteit aan de top ‘een schaamlapje voor niet ‘ordelijk’, misschien zelfs ‘ondeugdelijk’ bestuur’. ‘We moeten het niet hebben over eendimensionaal M/V diversiteit, maar over inclusiviteit. Het gaat erom wat je doet en niet om wat je uitstraalt.’ Dat stelt het tweetal in de nieuwste uitzending van Governance TV van de NCD.
Zie ook: ‘Toekomst governance moet afscheid nemen van oude paradigma’s, gebaseerd op wantrouwen’
Filia: ‘Goed bestuur betrekt iedereen die relevant is binnen en buiten een bedrijf bij de beslissingen. Met die inclusieve aanpak verzeker je de continuïteit van een organisatie het beste.’ Zelf wordt ze regelmatig een Excuus Truus genoemd. ‘Onmenselijk zwaktebod.’
Diversiteitsdiscussie
Sonnema ziet een ongezonde focus op de diversiteitsdiscussie. ‘Als macht de allesbepalende factor is zal inclusiviteit ver te zoeken zijn en mag je je afvragen wat zo’n bedrijf wel niet laat liggen aan kansen en betere resultaten.’
