De bankensector verduidelijkt en scherpt de eigen Code Banken naar eigen zeggen aan op een aantal punten. Dit besluit komt na de kritiek die dit voorjaar werd geuit door de politiek en de samenleving op de beloning bij verschillende banken. Tevens gaan de banken in op de beloningsvoorstellen die minister Hoekstra van Financiën heeft voorgelegd, laat de Nederlandse Vereniging van Banken weten.
De betreffende punten zijn:
- Belangrijke stakeholders worden vroegtijdig in het proces betrokken. Dit wordt bereikt doordat de Raad van Commissarissen bij het agenderen van de aandeelhoudersvergadering van beloningsvoorstellen voor de Raad van Bestuurd toelicht hoe de verwachtingen van aandeelhouders, klanten en medewerkers en het maatschappelijke draagvlak zijn meegewogen
- Tevens licht de Raad van Commissarissen op dat moment toe met welke referentiegroep er vergeleken is en hoe een eventuele internationale context is meegewogen.
- Alle banken betrekken de visie van de bestuurder op zijn/haar eigen beloning bij het formuleren van beloningsvoorstellen
- Alle banken hanteren een beloningsbeleid voor bestuurders, waarbij een retentietermijn van minstens vijf jaar geldt als er sprake is van uitbetaling van beloning in instrumenten (bijvoorbeeld aandelen)
- Alle banken publiceren de interne beloningsverhoudingen in het jaarverslag
Vertrouwen in de banksector verbeteren
De NVB laat weten dat elke bank een eigen beloningsbeleid kan voeren, zolang het past binnen de kaders van wet- en regelgeving en de eigen Code Banken. Hierdoor kunnen er verschillen bestaan tussen de banken op het gebied van beloningen. Chris Buijink, voorzitter van de Nederlandse Vereniging van Banken, stelt dat de banken met de voorgestelde maatregelen willen laten zien dat zij zelf stappen blijven zetten om het vertrouwen in de banksector te blijven verbeteren.
Lees ook
Aandeelhouders steeds kritischer over bestuurdersbeloningen
Bonussen met een clawback: zo gek nog niet voor de CFO?
