Hoe word je een Chief Financial Officer? Dat is de vraag die veel jonge finance professionals bezig houdt. Werving en selectie specialist Robert Walters biedt ambitieuze jonge finance profs een leidraad in hun weg naar de boardroom. Als je deze zes stappen voor je dertigste neemt, heb jij een dikke streep voor in de strijd om CFO te worden.
- Ga actief aan de slag met je ontwikkeling
Zet voor jezelf op een rij wat je wil bereiken, hoe je dat gaat doen en hoe je je competenties daarbij optimaal kunt inzetten. Stel duidelijke doelen voor jezelf, wees bewust bezig met het vergaren van de nodige vakkennis en ervaring en durf uit je comfortzone te stappen. - Onderscheid je met een vervolgopleiding
Het volgen van een extra opleiding laat zien dat je eager en ambitieus bent en dat je bewust bezig bent met je ontwikkeling. Daarnaast geeft het extra theoretische onderbouwing aan je praktijkervaring. Denk hierbij aan het volgen van een traineeship bij een groot bedrijf, of een postmasteropleiding zoals RA of RC. - Go the extra mile
Ga een stap verder dan het uitvoeren van je huidige taken. Word bijvoorbeeld lid van verschillende commissies of talent groups. Wees op de hoogte van ontwikkelingen binnen het bedrijf, knoop een gesprek aan met collega’s van andere afdelingen en neem pro-actief nieuwe projecten op je. - Word de rechterhand van een CFO
Kruip alvast in het hoofd van een CFO en leer begrijpen hoe hij denkt en handelt en de effecten hiervan op het bedrijf. Daarnaast kun je alvast waardevolle skills ontwikkelen en bedenken wat voor CFO jij later zou willen worden. - Ontwikkel een breed pallet aan finance kennis
Zonder verstand van alle zaken binnen de finance kolom, wordt het lastig om als eindverantwoordelijke voor finance te fungeren. Ervaring in onder andere accounting & reporting, financial en business control geven je de handvaten die je nodig hebt om CFO te worden. - Bouw een goed netwerk op
Het hebben van een goed netwerk zal zeker van pas komen als je klaar bent om die stap naar een functie als CFO te zetten. Zelfs wanneer je op dit moment nog niet actief op zoek bent naar een andere baan, zullen jouw netwerkleden direct aan jou denken als ze jouw droombaan langs zien komen.
Lees ook
5 praktische tips die uw selectieproces en implementatie verbeteren
People Analytics in 4 stappen en 10 tips: Focus, Meten, Inzicht, Actie
Geef een reactie