• Executive Finance nieuwsbrief
  • Finance Academy
    • Collegereeks Controller als Business Partner
    • Business for Finance
    • Masterclass Fusies & Overnames
    • Collegereeks Turnaround Management & Restructuring
    • Leergang Financieel Leiderschap
  • Permanente Educatie
  • Whitepapers
  • Abonneren
  • Magazine
  • Adverteren
  • Colofon
  • Contact

Executive Finance

Inspireert. In finance en management.


  • Home

  • Coronacrisis

  • Management

  • Finance

  • ICT

  • Controlling

  • Accounting

  • Compliance
  • Corporate
    growth

  • Risicomanagement

  • Fiscaal

  • Vacatures
Je bent hier: Home » Nieuws » Beloningsonderzoek: AA’s verdienen de helft van RA’s

Beloningsonderzoek: AA’s verdienen de helft van RA’s

7 november 2018

Van de accountants in business verdienen leidinggevende AA’s in loondienst gemiddeld 83.000 euro, RA’s krijgen meer dan twee keer zoveel: 184.000 euro. Van de meesten steeg het salaris de afgelopen jaren met drie procent en het grootste deel werkt fulltime. Dat toont het Accountancy Beloningsonderzoek 2018 aan. Dat is recent verschenen.

Resultaten het onderzoek nuchter bekijken

Het beloningsonderzoek van Accountant, Alterim en de NBA vindt jaarlijks plaats. 473 accountants in business vulden de vragenlijst voor het onderzoek ditmaal in. Daarvan is 78,2 procent RA en slechts 17,1 procent AA. Accountants in business vormen de grootste groep van de leden van de NBA. De meesten zijn actief in de financiële dienstverlening, zakelijke dienstverlening en industrie. Maar omdat de accountants in business zo verschillend zijn, moet men de resultaten het onderzoek nuchter bekijken.

Andere respondenten?

De RA’s met meer dan vijftien jaar ervaring springen eruit. Hun gemiddelde bruto jaarsalaris is gemiddeld 206.000 euro, terwijl dat vorig jaar nog slechts gemiddeld 143.500 euro was. ‘De verklaring hiervoor kan zijn dat we vorig jaar andere respondenten hadden’, laat hoofdredacteur Marc Schweppe van Accountant weten. De AA’s met meer dan vijftien jaar ervaring gingen erop achteruit: in 2017 verdienden zij gemiddeld 94.500 euro. Dit jaar is dat nog slechts 79.500 euro.

Minder grote salarisstijgingen

Bij bijna eenvijfde van het totaal ging het salaris met meer dan zes procent omhoog. Dat percentage is vergeleken met een jaar terug flink geslonken: toen steeg bij 31,2 procent het inkomen met meer dan zes procent. De toekomst ziet men zonnig in. Ruim 45 procent verwacht er meer dan elf procent op vooruit te gaan. Dit was vorig jaar zelfs 46,2 procent. In 2016 was het slechts 39,6 procent. De gemiddeld genoemde salarisstijging in 2018 voor de komende vijf jaar is iets gedaald naar 13,8 procent. Vorig jaar was dat nog 14,9 procent.

Zzp’ers vormen een aparte groep. Van deze respondenten behaalde 87 procent dit jaar een omzet van meer dan een ton. Vorig jaar was dat nog ongeveer 60 procent. Daarbij verdiende de helft meer dan 150.000 euro.

Veel mannelijke fulltimers

De meeste accountants in het bedrijfsleven hebben fulltime contracten. Dat geldt voor 79,5 procent van de mannen. Bij vrouwen gaat dat op voor slechts 29,7 procent. 53,6 procent van de vrouwen werkt tussen de 25 en 36 uur. Veel meer AA’s dan RA’s werken parttime: 42,2 procent van de AA’s werkt gedeeltelijk. Bij RA’s gaat dat maar op voor 24,1 procent. In voorgaande jaren was dat ook zo.

Maar 41,5 procent van de respondenten die een volledig contract hebben, laat wel weten de wens te koesteren om parttime te werken. Bij de reden waarom ze dat niet doen, antwoordt iets meer dan de helft dat dat niet mogelijk zou zijn. Slechts 29 procent kwam vorig jaar nog met dit antwoord. Verder heeft bijna 30 procent nog niet geïnformeerd of het mogelijk is.

Overwerken is normaal

Overwerken is normaal bij accountants in business. Zij werken gemiddeld 7,6 uur over op weekbasis. Bij bijna 80 procent staat hier niets tegenover. 16,6 procent mag de overuren compenseren. Slechts 2,2 procent krijgt voor deze uren betaald. Thuiswerken groeit aan populariteit. 72,4 procent heeft de mogelijkheid om dit te doen en verricht gemiddeld vier uur werkzaamheden elders.

Met de balans tussen werk en privé zijn de meeste respondenten tevreden. 90,7 procent beaamt dit. Vorig jaar was dat 90,6 procent. Ook is bijna driekwart  van de accountants in business content met de arbeidsvoorwaarden, net als eerdere jaren.

Inhoud is reden om te switchen

Tot slot switchen accountants richting bedrijfsleven vanwege de inhoud van het werk. Dat geeft 30,2 procent aan. 17,5 procent geeft aan te vertrekken om werk en privé beter met elkaar in overeenstemming te brengen.

Lees ook:
NCD na Beloningsonderzoek: ‘Directeuren allesbehalve zakkenvullers’
Salariskloof mannen en vrouwen bij financials daalt tot een verschil van 10 procent (blijkt uit IMA-onderzoek)

Categorie: Nieuws Tags: AA, Accountant Beloningsonderzoek 2018, Accountants, RA, SalarisDossier: Accounting

« Vorige
Volgende »

Geef een reactie Antwoord annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

CAPTCHA
Refresh

*

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.

Maak kans op uw gratis exemplaar: The CFO in Pole Position

Speciaal voor onze nieuwsbriefabonnees worden 3 exemplaren weggegeven van het populaire managementboek: The CFO in Pole Position.

Tot en met 30 april 2021 kunt u via de Executive Finance nieuwsbrief aangeven of u geïnteresseerd bent in dit boek. Onze redactie zal uit de ingestuurde reacties 3 winnaars bepalen. Bent u geïnteresseerd in een gratis exemplaar maar nog geen nieuwsbriefabonnee? Schrijf u dan direct in.

Net als in de Formule-1, is het nemen van beslissingen cruciaal voor zakelijk succes en kan het verschil uitmaken tussen de geruite winnaarsvlag of de zandbak. Beslissingen worden in toenemende mate gemaakt op basis van data maar welke afdeling binnen een organisatie is het meest geschikt voor de transformatie naar een Decision Oriented Organisation?

Hét e-learning platform voor financieel professionals

Volg ons op social media
  • Twitter
  • LinkedIn

Best gelezen

  • “Financial moet zijn repertoire verbreden”
  • Column Ronald Bruins: How to respond to life in a crisis?
  • Coronacrisis bron voor fraude en bestuurdersaansprakelijkheid van CFO
  • Alex Dowdalls: “Data, kunstmatige intelligentie en digitaal zakendoen zijn de bepalende factoren”
  • Mike Hoogveld: “Finance moet verandering omarmen”

Topjobs

  • Entity Finance Manager
    Entity Finance Manager
    Japan Tobacco International
  • Controller (FT)
    Controller (FT)
    Hocras

Agenda

Collegereeks Controller als Business Partner
Start 10 mei 2021 – Nyenrode, Breukelen

Collegereeks Business for Finance
Start 1 juni 2021 – Utrecht

Masterclass Fusies & Overnames
28 & 29 juni 2021 – Nyenrode, Breukelen

Collegereeks Turnaround Management & Restructuring
Start 8 september 2021 – Nyenrode, Breukelen

Nationale Controllersdag
7 oktober 2021 – De Rijtuigenloods, Amersfoort

Leergang Financieel Leiderschap
Start 16 november 2021 – Nyenrode, Breukelen

Vacatures

  • »
    Administrateur
  • »
    Entity Finance Manager
  • »
    Controller (FT)
  • »
    Financieel directeur
Meer partnernieuws »

Direct naar

  • Nieuws
  • Educatie
  • Nieuwsbrief
  • Magazine
  • Partner of Choice
  • Power BI cursus
  • Finance Academy

Kennis

  • Accounting
  • Compliance/ Integriteit
  • Consolidatie
  • Controlling
  • Corporate growth
  • Finance
  • Fiscaal
  • Management
  • Risicomanagement
  • Treasury

Executive Finance

  • Abonneren
  • Shop
  • Adverteren
  • Colofon
  • Contact
  • Algemene voorwaarden
  • Publicatievoorwaarden
  • Privacy en cookies

Categorieën

  • Nieuws
  • Inspiratie
  • Educatie
  • Branded content
  • Whitepapers