Institutionele beleggers roepen de Nederlandse beursgenoteerde ondernemingen op om beter te rapporteren over hoe zij op lange termijn denken waarde te kunnen blijven creëren voor al hun stakeholders, inclusief de samenleving.
Dit staat in de Speerpuntenbrief 2019 die Eumedion onlangs naar de beursgenoteerde ondernemingen heeft gestuurd. Eumedion is de belangenbehartiger van institutionele beleggers. De Speerpuntenbrief bevat onderwerpen die de bij Eumedion aangesloten institutionele beleggers bij de Nederlandse beursgenoteerde ondernemingen in de aanloop naar de aandeelhoudersvergaderingen van 2019 in dialogen aan de orde zullen stellen.
Maak duidelijk hoe stakeholderdialogen van invloed zijn op strategie
Eumedion roept de ondernemingen vooral op om duidelijk te maken of en zo ja hoe de uitkomsten van de stakeholderdialogen en de op basis daarvan opgestelde materialiteitsmatrices van invloed zijn geweest bij het nemen van belangrijke strategische besluiten, zoals veranderingen in het verdienmodel. Eumedion roept de beursgenoteerde ondernemingen verder op om beter te rapporteren over de mate van diversiteit (in brede zin) binnen het bestuur en de raad van commissarissen (RvC). Eumedion beveelt aan om dit te doen aan de hand van een competentiematrix, waarin een overzicht wordt gepresenteerd van zaken als zittingstermijn, geslacht, leeftijd, nationaliteit, kennis, professionele ervaring en de sociaal-culturele achtergrond.
Meer werk maken van benoemen vrouwelijke bestuurders
De institutionele beleggers vinden sowieso dat de Nederlandse beursgenoteerde ondernemingen meer werk moeten maken van het benoemen van vrouwelijke bestuurders en commissarissen. Ook daarover stuurde de belangenbehartiger een brief. Ditmaal naar alle beursgenoteerde ondernemingen gestuurd die nog onder het wettelijke streefcijfer van ten minste 30% vrouwelijke statutair bestuurders en commissarissen zitten. Eumedion schrijft in de brief dat divers samengestelde bestuursorganen leiden tot betere besluitvorming en tot een betere inschatting van de kansen en risico’s. De organisatie dringt er daarom bij de ondernemingen op aan om een diversiteitsbeleid te ontwikkelen en om zich te committeren aan de doelstelling om binnen twee jaar meer vrouwelijke bestuurders en commissarissen ter benoeming aan de AVA voor te dragen.
Stembeleid gewijzigd: tegen mannelijke bestuurders stemmen
Eumedion wijst er in de brief op dat steeds meer institutionele beleggers hun stembeleid hebben gewijzigd in de zin dat zij tegen de (her)benoeming van mannelijke bestuurders en commissarissen stemmen als de onderneming nog geen enkele of slechts een zeer beperkt aantal vrouwelijke bestuurders en/of commissarissen heeft. De zeven beursgenoteerde ondernemingen die al meer dan 30% vrouwelijke bestuurders en commissarissen hebben, is een aanmoedigingsbrief gestuurd om blijvend aandacht te schenken aan het thema genderdiversiteit.
Lees ook
Stewardship Code (van Eumedion) moet fatsoenlijk aandeelhouderschap borgen
Eumedion: paragraaf continuïteit goed, maar geen standaardzinnen
