Leiderschap gericht op voordelen op de lange termijn. Ervoor zorgen dat toekomstige generaties een welvarend leven kunnen leiden. Dat zijn de thema’s die aan bod komen tijdens het congres Dynamics of Inclusive Prosperity dat de Erasmus Universiteit Rotterdam en het World Economic Forum momenteel houden.
Sprekers zijn onder andere hoogleraar en voormalig premier Jan Peter Balkenende, Frans van Houten (CEO van Koninklijke Philips), Børge Brende (voorzitter World Economic Forum) en Lise Kingo (CEO en Executive Director van het UN Global Compact). Toonaangevende denkers uit de zakenwereld, de overheid, ngo’s en de academische wereld worden met elkaar in contact gebracht en spreken voor een internationaal publiek, waaronder vertegenwoordigers van de International Business Council, de European Round Table of Industrialists en de Dutch Sustainable Growth Coalition.
“Zowel bedrijfsleiders van vandaag als wijzelf zijn ons ervan bewust dat milieuvriendelijk en sociaal ondernemerschap noodzakelijk is,” legt hoogleraar Evert Stamhuis uit.
Hoe bereiken we de volgende fase?
“Zowel bedrijfsleiders van vandaag als wijzelf zijn ons ervan bewust dat milieuvriendelijk en sociaal ondernemerschap noodzakelijk is,” legt hoogleraar Evert Stamhuis van Erasmus School of Law uit. “Tijdens dit congres bekijken we de volgende fase: hoe kunnen we dit bereiken? Hoe kan een bedrijf of branche precies voortgang meten als milieuwinst net zo belangrijk is als omzet? Hoe ziet de interactie tussen het bestuur, de stakeholders, de aandeelhouders, maar ook het milieu er in de toekomst uit? Wat als industrieën rekening gaan houden met de natuur om hen heen en de mensen die binnen deze industrieën werkzaam zijn?”
Hoe nemen sponsoren of geldleners hun verantwoordelijkheid?
Volgens Stamhuis is de vraag hoe nemen sponsors of ‘geldleners’ van grote industrieën en kapitaalfondsen hun verantwoordelijkheid nemen ook interessant. “Een van de oplossingen is mogelijk te vinden in het verschil tussen meten op de korte termijn en meten op de lange termijn. Hoe komen we in plaats van snelle winst, wat de voornaamste manier van werken was voor industrieën in de jaren negentig, bij ‘langzaam kapitaal’?”
Kader voor ondernemingsbestuur
Tijdens het congres wordt er speciale aandacht besteed aan het Compact for Responsive and Responsible Leadership, gesponsord door het World Economic Forum en de International Business Council dat tijdens de jaarlijkse bijeenkomst in 2017 is gesloten. Het Compact is erop gericht om een kader voor ondernemingsbestuur op te stellen dat is gericht op de duurzaamheid van bedrijven op de lange termijn en de langetermijndoelen voor de maatschappij.
Lees ook
Eumedion wil dat beursfondsen beter rapporteren over lange termijn waardecreatie
Integriteit: brein trainen om keuze te maken voor de lange termijn
Geef een reactie