De beloning voor pensioenfondsbesturen is in 2017 gemiddeld met 3,3 procent gestegen. Tegelijkertijd is het gemiddeld aantal bestuurders iets gedaald. Dat blijkt uit onderzoek van The Pension Rating Agency (TPRA).
De jaarlonen van individuele pensioenfondsbestuurders zijn derhalve gestegen. De stijging van de beloningen vond vooral plaats bij de kleinere bedrijfstak-pensioenfondsen en de zeer grote ondernemingspensioenfondsen. In de context van schaalvergroting en consolidatie in de pensioensector duidt dit mogelijk op een toenemende professionalisering binnen pensioenfondsbesturen.
Variatie in bestuursbezoldigingen groot
De variatie in bestuursbezoldigingen is nog erg groot. De beloningen voor vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers in paritaire besturen variëren tussen € 2.500 en € 90.000 op jaarbasis. Wanneer alleen gepensioneerde bestuurders een beloning ontvangen, varieert die tussen € 1.200 en € 17.500 op jaarbasis. Pensioenfondsen die gebruik maken van professionele externe, onafhankelijke of dagelijkse uitvoerende bestuurders, hanteren jaarlijkse beloningen die variëren tussen € 6.000 en € 180.943. De grote verschillen tussen deze beloningen worden onder andere verklaard door de verschillende omvang van de fondsen, de verschillende tijdsbestedingen van bestuurders, bekostiging van bestuurswerk door de hoofdsponsoren van ondernemingspensioenfondsen en marktopslagen voor professionele externen in besturen.
Vergoedingen ondernemingspensioenfondsen liggen lager
De vergoedingen aan bestuursleden liggen bij ondernemingspensioenfondsen doorgaans lager dan bij bedrijfstakpensioenfondsen. Dit beeld is enigszins vertekend door de impliciete financiering via de werkgever. Bij enkele ondernemingspensioenfondsen is er sprake van een volledig onbezoldigd bestuur. De beloning voor het gehele bestuur tesamen ligt bij de overige ondernemingspensioenfondsen gemiddeld op € 104.019, bij de bedrijfstakpensioenfondsen is dat € 464.881. Ondernemingspensioenfondsen hebben gemiddeld 7 bestuurders, bedrijfstakpensioenfondsen gemiddeld 8,7. De omvang van het bestuur varieert van 3 tot 15 bestuursleden. De verschillen worden niet enkel door de omvang van het fonds verklaard.
Gemiddelde onderbetaling 16,5 procent
Het feit dat de beloningen bij kleinere bedrijfstakpensioenfondsen en grote ondernemingspensioenfondsen in 2017 enigszins zijn gestegen, wijst er volgens TPRA mogelijkerwijs op dat deze groepen pensioenfondsen aan het professionaliseren zijn en qua beloningen meer in lijn komen met grote bedrijfstakpensioenfondsen. “De beloningen voor individuele bestuurders liggen in de meeste gevallen nog onder de ‘norm’ die af te leiden valt uit de vervangingswaarden voor vakbondsbestuurders en de tijdsbestedingsverwachtingen van De Nederlandsche Bank. In die zin is er bij de meerderheid van de fondsen nog ruimte voor verdere verhoging van de beloningen. De gemiddelde ‘onderbetaling’ is 16,5%.”
Vergoeding RvT laat eenzelfde beeld zien
De vergoedingen aan de leden van de Raad van Toezicht laten eenzelfde beeld zien als die van de bestuursleden. Interne toezichthouders krijgen bij 60% van de fondsen minder dan de gestelde normen betaald. De vergoeding van leden van de Raad van Toezicht varieert evengoed sterk van € 7.500 tot ruim € 25.000 per jaar. Gemiddeld ontvangen de leden een vergoeding van € 12.317 per jaar.
Gemiddelde komt op 3.545 euro per jaar
Bij de bezoldiging van de verantwoordingsorganen kiezen fondsen net iets vaker voor het variabele systeem. De beloning varieert van € 200 tot € 400 per vergadering, met een enkele uitschieter naar € 600. Beloningen in de vaste systematiek lopen uiteen van € 1.500 tot € 5.625 per jaar met uitschieters naar boven van € 13.500 en van € 500 naar beneden. Het gemiddelde komt uit op € 3.545 per jaar.
Lees ook
Beloningsonderzoek: AA’s verdienen de helft van RA’s
ECB: minister van Financiën mag meebeslissen over beloning topbankiers
