• Nieuwsbrief
  • Finance Academy
    • Collegereeks Risk & Compliance
    • Collegereeks Turnaround Management & Restructuring
    • Collegereeks Controller als Business Partner
    • Collegereeks Accountancy & Controlling
    • Collegereeks Data Driven Finance
    • Masterclass Essenties van Finance
    • Masterclass Bestuurdersaansprakelijkheid in Finance
    • Leergang Financieel Leiderschap
    • Business for Finance
  • Permanente Educatie
  • Whitepapers
  • Abonneren
  • Magazine
  • Adverteren
  • Colofon
  • Contact

Executive Finance

Inspireert. In finance en management.


  • Home

  • Coronacrisis

  • Management

  • Finance

  • ICT

  • Controlling

  • Accounting

  • Compliance
  • Corporate
    growth

  • Risicomanagement

  • Fiscaal

  • Vacatures
Je bent hier: Home » Nieuws » Ontslag bestuurder: een juridisch mijnenveld

Ontslag bestuurder: een juridisch mijnenveld

27 december 2018

Wie statutair bestuurder is van een bv of een niet-beursgenoteerde nv, heeft zowel een vennootschapsrechtelijke als een arbeidsrechtelijke verhouding met de vennootschap. Die dualiteit blijkt geregeld tot complicaties te leiden, vooral bij ontslag. Een toelichting naar aanleiding van een recente uitspraak van de Ondernemingskamer.

Ontslaan van een statutair bestuurder is precisieklus

Het op de juiste wijze ontslaan van een statutair bestuurder is een precisieklus. In een uitspraak van enkele maanden geleden schorste de Ondernemingskamer – het onderdeel van het Amsterdamse gerechtshof dat geschillen binnen vennootschappen beslecht – een besluit van de algemene vergadering van aandeelhouders van een vastgoedbedrijf tot ontslag van een bestuurder.
De reden waarom het besluit werd geschorst, was dat noch de vennootschap, noch haar meerderheidsaandeelhouder voorafgaand aan of tijdens de aandeelhoudersvergadering waarin het besluit werd genomen, een reden had opgegeven voor het voorgenomen ontslagbesluit. Daardoor, zo vond de Ondernemingskamer, was de bestuurder ‘onvoldoende in de gelegenheid gesteld om op enigerlei wijze zinvol invulling te geven aan zijn recht om als bestuurder (…) op het voorgenomen ontslagbesluit te worden gehoord’. Deze gang van zaken, zo oordeelde de Ondernemingskamer, ‘is niet in overeenstemming met de eisen van artikel 2:8 BW’.

Die wetsbepaling schrijft voor dat een rechtspersoon en degenen die krachtens de wet en de statuten bij zijn organisatie zijn betrokken, zich ‘als zodanig’ jegens elkaar moeten gedragen ‘naar hetgeen door redelijkheid en billijkheid wordt gevorderd’.

Vennootschapsrechtelijk en arbeidsrechtelijk

Het recht van een bestuurder om te worden gehoord over een voorgenomen ontslagbesluit dat op hem of haar betrekking heeft, is een van de typische valkuilen in het mijnenveld dat veroorzaakt wordt door de duale relatie van een statutair bestuurder met de vennootschap: er is zowel een vennootschapsrechtelijke als een arbeidsrechtelijke verhouding.

Het gelijktijdig van toepassing zijn van zowel vennootschapsrechtelijke als arbeidsrechtelijke voorschriften heeft in de praktijk tot een ingewikkelde uitkomst geleid: zo gelden sommige regels uit het arbeidsrecht niet voor statutair bestuurders (een ontslagen bestuurder kan bijvoorbeeld geen herstel van de arbeidsovereenkomst vorderen), maar andere juist weer wel (zoals het opzegverbod bij ziekte).

Toch aangebleven

In de zaak waarover de Ondernemingskamer oordeelde, deden zich bij het bedrijf in kwestie nog wel wat meer problemen voor dan alleen het verzuimen van de plicht om de bestuurder te horen, alvorens over zijn ontslag werd besloten. Die optelsom zal dan ook wel aan de Ondernemingskamer aanleiding hebben gegeven om een zogenoemde enquête te bevelen ofwel, in jargon, een ‘onderzoek naar het beleid en de gang van zaken’.

Desondanks is het opvallend dat de Ondernemingskamer ook, bij wijze van onmiddellijke voorziening, het besluit schorste waarmee de algemene vergadering van aandeelhouders de bestuurder had ontslagen, een nieuwe bestuurder met beslissende stem benoemde en daarbij bepaalde dat de vennootschap niet zonder deze nieuwe bestuurder kan worden vertegenwoordigd.
Het resultaat van dit ingrijpen is dat de bestuurder die dacht te zijn ontslagen, nu toch als bestuurder is aangebleven. De setting waarin die bestuurder nu zijn taak moet (blijven) uitoefenen, is bovendien ingrijpend gewijzigd door de benoeming van de extra bestuurder, met doorslaggevende bevoegdheid.

Voortschrijdende opvattingen

Mogelijk is het gemak waarmee de Ondernemingskamer het ontslagbesluit schorste, ook een manifestatie van voortschrijdende opvattingen over het ontslagrecht voor statutair bestuurders. Steeds vaker wordt verdedigd dat het recht van de algemene vergadering van aandeelhouders om een bestuurder om welke reden dan ook te ontslaan – zoals wel wordt gezegd: zelfs vanwege de kleur van diens sokken – naar huidige maatstaven moet worden ingekleurd door zowel redelijkheids- en billijkheidsnormen uit het vennootschapsrecht, als door het begrip ‘redelijke grond’ dat sinds medio 2015 een belangrijke rol is gaan spelen in het ontslagrecht.

Oppassen dus, als u aandeelhouder bent en een bestuurder wilt ontslaan of als u zelf bestuurder bent. De kleur van uw sokken lijkt er steeds minder toe te doen.

Auteur: mr. H.L. Kaemingk

Dit artikel is verschenen in F&A Actueel 2018, afl. 12

Categorie: Inspiratie, Nieuws Tags: Juridisch en fiscaal, Ondernemingsrecht, ontslag bestuurderDossier: Finance

« Vorige
Volgende »

Geef een reactie Antwoord annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

CAPTCHA
Refresh

*

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.

Best gelezen

  • Partijen willen belastingontwijking keihard aanpakken
  • “Risicomanagement is meer dan een paragraaf in een jaarverslag”
  • “Digitale transformatie begint met RPA”
  • Trendonderzoek: effectiviteit business control moet verbeteren
  • Duurzaamheidsverslaggeving en de future proof financial

Hét e-learning platform voor financieel professionals

Volg ons op social media
  • Twitter
  • LinkedIn

Topjobs

Agenda

Collegereeks Risk & Compliance
Start 9 maart 2021 – Nyenrode, Breukelen

Collegereeks Turnaround Management & Restructuring
Start 11 maart 2021 – Nyenrode, Breukelen

Collegereeks Controller als Business Partner
Start 22 maart 2021 – Nyenrode, Breukelen

Collegereeks Accountancy & Controlling
Start 22 maart 2021 – Nyenrode, Breukelen

Collegereeks Data Driven Finance
Start 23 maart 2021 – Utrecht

Masterclass Essenties van Finance
6 & 13 april 2021 – Bilderberg Hotel, Garderen

Masterclass Bestuurdersaansprakelijkheid in Finance
25 & 26 mei 2021 – Bilderberg Hotel, Garderen

Leergang Financieel Leiderschap
Start 31 mei  2021 – Nyenrode, Breukelen

Collegereeks Business for Finance
Start 1 juni 2021 – (locatie is spoedig bekend)

Nationale Controllersdag
7 oktober 2021 – De Rijtuigenloods, Amersfoort

Vacatures

Meer partnernieuws »

Direct naar

  • Nieuws
  • Educatie
  • Nieuwsbrief
  • Magazine
  • Partner of Choice

Kennis

  • Accounting
  • Compliance/ Integriteit
  • Consolidatie
  • Controlling
  • Corporate growth
  • Finance
  • Fiscaal
  • Management
  • Risicomanagement
  • Treasury

Executive Finance

  • Abonneren
  • Shop
  • Adverteren
  • Colofon
  • Contact
  • Algemene voorwaarden
  • Publicatievoorwaarden
  • Privacy en cookies

Categorieën

  • Nieuws
  • Inspiratie
  • Educatie
  • Branded content
  • Whitepapers