• Nieuwsbrief
  • Magazine
  • Permanente Educatie
  • Abonneren
  • Shop
  • Adverteren
  • Colofon
  • Contact
  • Congressen
    • De Accountant-in-Business en fraude
    • Collegereeks Business Control
    • Collegereeks Actualiteiten Accountancy & Controlling
    • Collegereeks Risk & Compliance
    • Masterclass Fusies & Overnames

Executive Finance

Inspireert. In finance en management.


  • Home

  • Management

  • Finance

  • ICT

  • Controlling

  • Accounting

  • Compliance
  • Corporate
    growth

  • Risicomanagement

  • Fiscaal

  • Vacatures

  • Dossiers

    • E-facturering
    • IT
      Vision
Je bent hier: Home » Nieuws » Beloning van Shell-topman Ben van Beurden van 9 naar 20 miljoen euro

Beloning van Shell-topman Ben van Beurden van 9 naar 20 miljoen euro

15 maart 2019

De beloning van Shell-topman Ben van Beurden is het afgelopen jaar meer dan verdubbeld. De baas van de olie- en gasreus ontving ruim 20 miljoen euro aan salaris, bonussen en aandelen in 2018. Een jaar geleden was dat nog een kleine 9 miljoen euro, leert het jaarverslag.

Het gaat voornamelijk om hogere uitbetalingen in aandelen die zijn gekoppeld aan de langetermijnprestaties van Shell. Van Beurden kreeg daarvoor nu 15 miljoen euro, tegenover 4 miljoen euro een jaar eerder. Zijn jaarsalaris steeg met ruim 2 procent naar bijna 1,6 miljoen euro. Daarnaast kreeg hij nog een bonuspakket van 3 miljoen euro, evenveel als in 2017.

Een kortetermijndoelstelling voor CO2-uitstoot

Shell presenteerde daarnaast in haar jaarverslag voor het eerst een kortetermijndoelstelling voor zijn CO2-uitstoot. Het energiebedrijf wil in 2021 een 2 tot 3 procent lagere CO2-uitstoot behalen, vergeleken met het niveau van 2016.

CO2-uitstoot moet in 2050 zijn gehalveerd

Shell heeft al sinds 2017 een doel voor de langere termijn. De CO2-uitstoot van zijn producten moet in 2050 zijn gehalveerd. Sommige aandeelhouders vonden dat niet ver genoeg gaan en eisten meer concrete maatregelen. Afgelopen december sprak het concern de intentie uit om de CO2-uitstoot met 20 procent te verkleinen in 2035 en regelmatig met specifieke doelstellingen te komen voor periodes van drie tot vijf jaar.

Doelstellingen structureel onderdeel van beloningsbeleid

De kortetermijndoelstellingen worden daarnaast in de toekomst een structureel onderdeel van het beloningsbeleid. Daar wordt momenteel aan gewerkt, zei topman Ben van Beurden eind vorig jaar. Naar verwachting kunnen de aandeelhouders zich volgend jaar over het nieuwe beleid buigen. Een woordvoerder van Shell benadrukt dat de langetermijndoelstellingen voor 2035 en 2050 niet hard zijn in tegenstelling tot de kortetermijndoelstelling. ,,Dat betreft onze ambitie.”

Een stap in de richting van Parijs

Milieu-activistische aandeelhoudersclub Follow This noemt de doelstellingen van Shell ,,een stap in de richting van Parijs”, maar is niet tevreden. De doelen en ambities zijn namelijk minder streng dan het klimaatakkoord van Parijs. Ook wijst Follow This erop dat het doel van 2 tot 3 procent reductie van de CO2-uitstoot relatief is en dus uitgaat van minder uitgestote CO2 per verkochte eenheid. Als de verkoopstijging groter is dan de CO2-reductie kan Shell daardoor alsnog meer CO2 uitstoten. ,,We hebben echte, absolute reducties nodig.”

Lees ook
Wessanen eerste beursonderneming met B Corp-duurzaamheidscerticaat
Open Universiteit werkt samen met ESAA voor niet-financiële informatie over duurzaamheid

Categorie: Nieuws Tags: Beloning, Ben van Beurden, duurzaamheid, management, ShellDossier: Management

« Vorige
Volgende »

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

CAPTCHA
Refresh

*

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.

AL HET NIEUWS VOOR U ALS EXECUTIVE IN FINANCE EN NOG MEER EXTRA’S

Als executive in finance wilt u toch niet het laatste inspirerende nieuws op uw vakgebied missen? Schrijf u daarom vandaag nog in voor onze gratis
nieuwsbrief. U ontvangt dan wekelijks boeiende artikelen en relevante informatie over finance en management. Als nieuwsbriefabonnee ontvangt u nog meer voordelen. U kunt bijvoorbeeld managementboeken en congrestickets winnen.

Volg ons op social media

Hét e-learning platform voor financieel professionals

  • Twitter
  • LinkedIn

Alles over Beloning

  • VEB stelt vragen over bonus Ajax-directeur Mark Overmars (13 nov)
  • Bestuurders moeten begin 2020 een remuneratierapport nieuwe stijl inleveren (31 okt)
  • Topinkomens stijgen alweer explosief (4 okt)
  • Topinkomens fors gestegen, gemiddelde loonkloof stabiel (15 jul)
  • Wetsvoorstel: beloningsregels topbestuurders aangescherpt (8 jul)

Topjobs

  • Finance Manager
    Finance Manager
    Vakmedianet

Vacatures

  • »
    Finance Manager
Meer partnernieuws »

Agenda

Collegereeks Business Control
Start 10 maart 2020 – Nyenrode Breukelen

Collegereeks Actualiteiten Accountancy & Controlling
Start 17 maart 2020 – Nyenrode Breukelen

Collegereeks Risk & Compliance
Start 12 mei 2020 – Nyenrode Breukelen

Masterclass Fusies & Overnames
3 en 4 juni 2020 – Nyenrode Breukelen

Direct naar

  • Nieuws
  • Educatie
  • Nieuwsbrief
  • Magazine

Kennis

  • Accounting
  • Compliance/ Integriteit
  • Consolidatie
  • Controlling
  • Corporate growth
  • Finance
  • Fiscaal
  • Management
  • Risicomanagement
  • Treasury

Executive Finance

  • Abonneren
  • Shop
  • Adverteren
  • Colofon
  • Contact
  • Algemene voorwaarden
  • Publicatievoorwaarden
  • Privacy en cookies

Categorieën

  • Nieuws
  • Inspiratie
  • Educatie
  • Branded content
  • Whitepapers