De Raad voor de Jaarverslaggeving (RJ) wil dat beursgenoteerde ondernemingen meer gaan rapporteren over hun diversiteitsbeleid.
De RJ stelt daarom voor om in de richtlijnen voor de jaarverslaggeving te verwijzen naar de door de Europese Commissie gepubliceerde richtsnoeren voor de inhoud van het diversiteitsbeleid en naar de best practice-bepalingen uit de Nederlandse corporate governance code die betrekking hebben op het diversiteitsbeleid.
Europese richtsnoeren, geen verplichtingen
De RJ heeft daarvoor onlangs een zogenoemde uiting gepubliceerd. In de uiting wordt wel benadrukt dat de Europese richtsnoeren niet bindend zijn en geen verplichtingen scheppen. Wel wordt, op grond van de Nederlandse corporate governance-code, aanbevolen om concrete doelstellingen op te stellen over verschillende aspecten van diversiteit, zoals nationaliteit, leeftijd, geslacht en achtergrond van opleiding en beroepservaring. Als de onderneming nog afwijkt van de doelstellingen, dan zal de onderneming moeten toelichten wat de stand van zaken is, welke maatregelen worden genomen om de nagestreefde situatie wel te bereiken en op welke termijn. Belanghebbenden kunnen nog tot 14 juni commentaar leveren op de RJ-uiting.
Lees ook
Raad voor de Jaarverslaggeving presenteert nieuwe richtlijn leasing
Wat zijn de gevolgen van een Brexit voor uw jaarverslag?
