Nederlandse bedrijven moeten een verplicht quotum krijgen voor het aantal vrouwen in topposities, luidt het advies van de Sociaal-Economische Raad. Directeur Gerard van Vliet en voorzitter Jill Dierikx van het Nederlandse vereniging van Commissarissen en Directeuren (NCD) vinden een quotum niet de enige manier.
Jill Dierikx, waarnemend voorzitter van de NCD, vindt een quotum voor de top van het bedrijfsleven niet voldoende. “Het SER-advies toont een oplossing voor een zeer complexe kwestie, maar we moeten hier de nuance van het probleem én de oplossing centraal stellen. De politiek geeft hierbij een richtlijn, maar geeft niet goed aan wélk probleem we nu willen oplossen. Als je écht wilt veranderen, moet je draagvlak creëren.”
Geloof niet in verplichtingen
Gerard van Vliet, directeur van de NCD, vindt een vrouwenquotum alleen niet de juiste manier om meer vrouwen naar de top te laten doorgroeien. “De Sociaal-Economische Raad wil een vrouwenquotum van 30 procent in de Raden van Commissarissen van 88 beursgenoteerde bedrijven. Ik geloof niet in verplichtingen. Ik vind draagvlak binnen organisaties belangrijker dan bijvoorbeeld een quotum. Als de cultuur van een organisatie maximale kansen op diversiteit niet ondersteunt, stimuleer je de kansen van vrouwen in de top in mijn ogen niet.”
Cultuur moet ook zo ver zijn
Van Vliet gelooft niet in een vinkjescultuur. ‘Vrouwen aan de top aanstellen, omdat we moeten voldoen aan ‘compliance’, is killing. De cultuur van de organisatie moet ook zover zijn. Ik gun elke topvrouw een topbaan in een top-organisatie en niet in een tob-organisatie.’
Quotum voor goede leiders
De NCD-directeur gelooft ook meer in een bedrijfscultuur van kansen. “Ik zeg wel eens teasend dat een quotum voor goede leiders belangrijker is dan een quotum voor vrouwen. Het gaat immers niet alleen om de ‘cultuur aan de top’, maar om de hele organisatie.” Dierikx herkent dat de vrouwelijke animo voor een bestuursfunctie hierin achterblijft. “Als we vanuit de NCD een vacature stellen, zoals bijvoorbeeld de meest recente voor bestuursvoorzitter, dan is het percentage vrouwen dat reageert minder dan 25 procent. Daar moeten we echt met elkaar nog het juiste pad vinden.”
Lees ook
D66 pleit voor tijdelijk vrouwenquotum voor beursondernemingen
Bij bindend quotum meer vrouwen aan de top, niet meer winst
