De bij belangenbehartiger Eumedion aangesloten institutionele beleggers verwachten dat de Nederlandse beursgenoteerde ondernemingen er in het komend AVA-seizoen er alles aan zullen doen om meer vrouwelijke bestuurders voor benoeming voor te dragen.
Van de ondernemingen wordt specifiek verwacht zij publiekelijk ambitieuze doelen – in elk geval minimaal 30% – stellen voor het percentage vrouwen in de raad van commissarissen, het bestuur en de managementlagen eronder, de ‘kweekvijver’ voor de hoogste posities. Dat blijkt uit een door Eumedion verstuurde brief aan alle Nederlandse beursgenoteerde ondernemingen. Eumedion wijst er in de brief op dat in het afgelopen AVA-seizoen weliswaar een groot aantal nieuwe, vrouwelijke bestuurders en commissarissen is benoemd, maar dat het ‘overall’ percentage nog laag blijft, vooral binnen de statutaire besturen.
NCD: vrouwenquotum alleen niet de juiste manier
Ecosysteem ongelijk en ongunstig voor topvrouwen in Nederland
Diverse top draagt aan bij betere besluitvorming
De bij Eumedion aangesloten institutionele beleggers zijn er vast van overtuigd dat een diverse top bijdraagt aan betere besluitvorming en resultaten. “Ook zijn ondernemingen met een diverse top beter in staat jong talent aan te trekken. Daarom moeten de bedrijven een proactief en structureel beleid voeren voor meer vrouwen in de top, en in het komende jaarverslag rapporteren hoe het hiermee gaat en hoe – zo nodig – verbeteringen zullen worden aangebracht.”
