• Nieuwsbrief
  • Opleidingen
    • Collegereeks Accountancy & Controlling
    • Collegereeks Risk & Compliance
    • Collegereeks Turnaround Management & Restructuring
    • Collegereeks Controller als Business Partner
    • Collegereeks Data Driven Finance
    • Masterclass Essenties van Finance
    • Masterclass Bestuurdersaansprakelijkheid in Finance
    • Leergang Financieel Leiderschap
  • Permanente Educatie
  • Whitepapers
  • Abonneren
  • Magazine
  • Adverteren
  • Colofon
  • Contact

Executive Finance

Inspireert. In finance en management.


  • Home

  • Coronacrisis

  • Management

  • Finance

  • ICT

  • Controlling

  • Accounting

  • Compliance
  • Corporate
    growth

  • Risicomanagement

  • Fiscaal

  • Vacatures
Je bent hier: Home » Nieuws » Jaarrekeningen: de WAB in de balans

Jaarrekeningen: de WAB in de balans

11 maart 2020

Per 1 januari 2020 verving de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) de Wet werk en zekerheid (Wwz). Een belangrijk aspect is een ruimere toekenning van transitievergoedingen en een andere bepaling van de omvang van die transitievergoedingen. Omdat deze wetswijziging gevolgen kan hebben voor de jaarrekening over 2019, heeft de Raad voor de Jaarverslaggeving (RJ) met RJ-Uiting 2020-2 een kleine wijziging doorgevoerd in de richtlijnen. De gevolgen voor de jaarrekening kunnen echter significanter zijn dan deze wijziging in de richtlijnen suggereert.

Door: dr. Bart Kamp RA

De transitievergoeding heeft primair het karakter van een ontslagvergoeding. Maar in het kader van de jaarrekening kan een transitievergoeding, afhankelijk van de omstandigheden, classificeren als een ontslagvergoeding of als een vergoeding in ruil voor arbeidsprestaties.

Ontslagvergoeding

In de meeste gevallen zal het inderdaad om een ontslagvergoeding gaan. Bijvoorbeeld bij het beëindigen van een vast dienstverband wegens veranderde omstandigheden. Een transitievergoeding die als ontslagvergoeding classificeert, wordt verwerkt op het moment dat de rechtspersoon zich aantoonbaar onvoorwaardelijk heeft verbonden om de transitievergoeding te betalen. Veelal zal dit het moment zijn waarop het ontslag aan de werknemer wordt aangezegd. Door overgangsbepalingen bij de wetswijziging kan het zijn dat bij een ontslagaanzegging in 2019 ofwel nog de oude wet geldt, ofwel de WAB. Ook andersom kan bij een ontslag in 2020 nog steeds de Wwz gelden. Dit vergt dus een nauwkeurige beoordeling van de wettelijke overgangsbepalingen. Het gevolg voor de jaarrekening is vooral de bepaling van de hoogte van de op te nemen verplichting in de jaarrekening, aangezien de hoogte van de transitievergoeding onder de WAB anders wordt bepaald.

Arbeidsvergoeding

Een voorbeeld van een transitievergoeding die classificeert als vergoeding in ruil voor arbeidsprestaties is een transitievergoeding die verschuldigd is bij het niet-verlengen van een tijdelijke arbeidsovereenkomst, als al bij het aangaan van die overeenkomst het zeer waarschijnlijk is dat deze niet zal worden verlengd. Naast het maandelijks betaalde loon wordt dan ook de voorzienbare transitievergoeding gezien als onderdeel van de vergoeding per maand. Maandelijks wordt dan dus een verplichting opgeboekt voor de ‘nabetaling’ die zal worden gedaan bij de afloop van het tijdelijke contract. Onder de oude Wwz gold het bovenstaande alleen voor bepaalde tijdelijke contracten. Maar met de WAB geldt het voor álle tijdelijke contracten. Ook voor jaar- of kwartaalcontracten waarbij het al bij voorbaat zeer waarschijnlijk is dat ze niet zullen worden verlengd, zal de transitievergoeding dus al aan de arbeidsduur moeten worden toegerekend. Hoewel de WAB pas in 2020 inging, was deze al wel in 2019 aangenomen. Dus was voor dergelijke contracten, die in 2019 liepen maar in 2020 zullen eindigen, al te voorzien dat een transitievergoeding zal moeten worden betaald. Dat betekent dat in de jaarrekening 2019 een (evenredig) deel van de transitievergoeding als verplichting moet worden opgenomen.

Aanpassing in de richtlijnen

De aanpassing in de RJ is zeer beperkt. In alinea 502a van hoofdstuk 271 ‘Personeelsbeloningen’ is de verwijzing naar de Wwz vervangen door een verwijzing naar de WAB. In deze alinea werd al als voorbeeld gewezen op transitievergoedingen die verschuldigd zijn bij het beëindigen van een vast dienstverband. Dat voorbeeld is op zich nog steeds juist, maar de belangrijke wijziging door de WAB dat dit nu ook geldt voor tijdelijke contracten komt niet naar voren. In de begeleidende tekst van de RJ-uiting wordt wel gewezen op de mogelijkheid dat aanvullende verplichtingen voor tijdelijke contracten moeten worden opgenomen.

Volg Executive Finance op LinkedIn!


Categorie: Inspiratie, Nieuws Tags: accounting, jaarrekening, Raad voor de Jaarverslaggeving, WABDossier: Accounting

« Vorige
Volgende »

Geef een reactie Antwoord annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

CAPTCHA
Refresh

*

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.

Het beste van 2020

Best gelezen

  • In 2021 zijn wij ‘on top of our game’ voor financials
  • “Uit data kun je een concurrentievoordeel halen”
  • Sander Klous Wat zegt u nu?Data driven finance: Leren financials om te vertrouwen op een algoritme?
  • Van Welie, CFO van Warner Music Benelux: “Ook finance moet zich gewoonweg bewijzen” 
  • Duurzaam risicoleiderschap: kansen en risico’s van klimaatverandering

Alles over Jaarrekeningen

  • Wetswijziging moet accountants dwingen beursfondsen te controleren (8 jul)
  • kostenmanagementJaarrekeningen middelgrote bedrijven gaan er op vooruit (17 dec)

Hét e-learning platform voor financieel professionals

Volg ons op social media
  • Twitter
  • LinkedIn

Topjobs

Agenda

Collegereeks Accountancy & Controlling
Start 25 januari 2021 – Nyenrode, Breukelen

Collegereeks Risk & Compliance
Start 9 maart 2021 – Nyenrode, Breukelen

Collegereeks Turnaround Management & Restructuring
Start 11 maart 2021 – Nyenrode, Breukelen

Collegereeks Controller als Business Partner
Start 22 maart 2021 – Nyenrode, Breukelen

Collegereeks Data Driven Finance
Start 23 maart 2021 – locatie: volgt binnenkort

Masterclass Essenties van Finance
6 & 13 april 2021 – Bilderberg Hotel, Garderen

Masterclass Bestuurdersaansprakelijkheid in Finance
25 & 26 mei 2021 – Bilderberg Hotel, Garderen

Leergang Financieel Leiderschap
Start 31 mei  2021 – Nyenrode, Breukelen

Nationale Controllersdag
12 oktober 2021 – De Rijtuigenloods, Amersfoort

Vacatures

Meer partnernieuws »

Direct naar

  • Nieuws
  • Educatie
  • Nieuwsbrief
  • Magazine
  • Partner of Choice

Kennis

  • Accounting
  • Compliance/ Integriteit
  • Consolidatie
  • Controlling
  • Corporate growth
  • Finance
  • Fiscaal
  • Management
  • Risicomanagement
  • Treasury

Executive Finance

  • Abonneren
  • Shop
  • Adverteren
  • Colofon
  • Contact
  • Algemene voorwaarden
  • Publicatievoorwaarden
  • Privacy en cookies

Categorieën

  • Nieuws
  • Inspiratie
  • Educatie
  • Branded content
  • Whitepapers