Er blijft een stijgende lijn te zien in de salarissen binnen Finance. Er staat een recordaantal vacatures open en vele werknemers overwegen nu een overstap. Dat leidt tot een strijd om werving en behoud van talent. Maar omdat de geldpot door de coronacrisis onder druk staat, wordt er meer ingezet op secundaire arbeidsvoorwaarden.
Sollicitanten hebben het nu voor het uitkiezen en daarom beginnen bijvoorbeeld secundaire arbeidsvoorwaarden een grotere rol te spelen dan het salaris alleen, legt Robert Halfs managing director Frédérique Bruggeman uit. Het wervingsbureau presenteert de nieuwe cijfers in zijn Salarisgids 2022. “Bedrijfscultuur, secundaire arbeidsvoorwaarden en flexibiliteit zijn veel belangrijker. Als een bedrijf een paar honderd euro meer biedt maar u daarvoor wekelijks drie uur in de file moet staan, dan zal de keuze misschien anders uitpakken.”
Geen grote verhogingen
Daarbij speelt ook een rol dat veel ondernemingen kosten hebben gemaakt tijdens de lockdowns. Daardoor is er minder ruimte voor financiële incentives en wordt er meer gesleuteld aan secundaire arbeidsvoorwaarden om personeel aan te trekken en te behouden. “Bedrijven nemen het retentiebeleid onder de loep om talent te behouden”, vertelt Bruggeman. Er zullen naar verwachting geen grote salarisverhogingen volgen het komende jaar, maar door in te zetten op bijvoorbeeld flexibel werk, goed werkgeverschap, diversiteit, sociaal beleid, en meer kunnen bedrijven hun teams beter behouden.
Totaalplaatje belangrijker
De wervingsmarkt is momenteel zeer dynamisch door het grote aanbod vacatures: bijna twee derde van de werknemers geeft aan de komende maanden mogelijk van baan te veranderen. “In de huidige war for talent heeft de kandidaat het voor het kiezen. Mensen denken nu meer: wat wil ik echt? Wat zijn de carrièrekansen binnen het bedrijf? Wat zijn de trainingsmogelijkheden?” Kandidaten zijn post-corona veel meer op zoek naar een goede balans tussen werk en privé. “Salaris blijft natuurlijk een belangrijke overweging, maar kandidaten kijken veel meer naar het totale plaatje.”
Tijdelijk versus vast
Het aanbod aan financiële functies groeit, voor zowel tijdelijke als vaste arbeidscontracten. “De komende tijd verwacht 58 procent van de ondernemingen vast personeel te zullen werven.” Binnen Finance blijven permanente functies populair, omdat er behoefte is aan financieel leiderschap met de bijbehorende kennis en ervaring om afdelingen naar een hoger niveau te tillen. Van de ondervraagde CFO’s zet zestien procent specifiek in op tijdelijke functies en negentien procent op vaste aanstellingen. Het afgelopen jaar werd er juist meer ingezet op flexibele arbeidskrachten.
