Mannen blijven de bestuurskamers van beursgenoteerde bedrijven domineren. Dat blijkt uit de Female Board Index 2023, die het aandeel van vrouwelijke bestuurders en commissarissen bij 88 beursondernemingen in kaart brengt. Mijntje Lückerath-Rovers, hoogleraar Corporate Governance, die de inventarisatie opstelde, spreekt van “een stilstand” en ziet hoe de bedrijven er niet in slagen het aantal vrouwen in hun bestuurskamers te verhogen.
Net als vorig jaar is het vrouwenaandeel in de bestuurskamer slechts 15 procent. Van de dertig nieuwe functies binnen de raad van bestuur, waar de échte beslissingen worden genomen, gingen er vier naar een vrouw. Tegelijk vertrokken drie vrouwelijke bestuurders. Nog steeds hebben 61 van de 88 beursgenoteerde bedrijven geen enkele vrouw in hun raad van bestuur.
Betere vertegenwoordiging in RvC
Binnen de raad van commissarissen zijn vrouwen beter vertegenwoordigd. Daar bekleedden zij de afgelopen twee jaren 39 procent van de functies. Dat is ruimschoots voldoende voor het vrouwenquotum dat beursgenoteerde bedrijven vorig jaar kregen opgelegd. Volgens dat quotum moet minimaal een derde van de raad van commissarissen uit vrouwen bestaan.
Minister verontrust over stagnatie
Demissionair minister Robbert Dijkgraaf (Emancipatie) maakt zich zorgen over het niet langer toenemende aantal vrouwen in de top van grote bedrijven. De D66’er roept ondernemingen op om ambitieuzer te zijn met het aanstellen van vrouwen en zegt dat een volgend kabinet mogelijk met een wet moet komen.
“61 ondernemingen hebben zelfs géén vrouw in de rvb, terwijl er bij deze ondernemingen dit jaar wel 14 nieuwe (mannelijke) bestuurders werden benoemd”, stelt Dijkgraaf. “Ik vind de stagnatie van het aandeel vrouwelijke bestuurders verontrustend”, luidt de reactie van de minister verder. “Ik roep daarom alle grote bedrijven met klem op ambitieuze streefcijfers op te stellen voor de raden van bestuur. Ook roep ik op werk te maken van een plan van aanpak voor de realisatie van die streefcijfers.”
Dijkgraaf ziet dat de raden van commissarissen wel al profiteren van nieuwe wetgeving. “Dat het percentage vrouwelijke commissarissen stabiel ruim boven het gewenste minimum van 33 procent ligt, is positief en een eerste indicatie van de werking van de topvrouwenwet.”
