Dataleverancier Wolters Kluwer is op dit moment het best presterende beursgenoteerde bedrijf van Nederland als het gaat om gendergelijkheid, … [Lees meer...] overWolters Kluwer scoort hoogste op gendergelijkheid
Nederlandse werkgevers zijn minder intensief bezig met diversiteit en onderlinge verbondenheid dan werkgevers in andere Europese landen. Dat is niet … [Lees meer...] overNederlandse bedrijven achterop met diversiteit
Maar liefst 42 procent van de Nederlandse bedrijven heeft geen ontwikkeld beleid op diversiteit en inclusiviteit. Dat blijkt uit het Future of Work … [Lees meer...] over42% van Nederlandse bedrijven heeft geen beleid op diversiteit en inclusiviteit
De European Banking Authority (EBA) en de European Securities and Markets Authority (ESMA) publiceerden op 2 juli 2021 een herziene versie van hun … [Lees meer...] overHerziene richtsnoeren geschiktheid beleidsbepalers: focus op diversiteit en AML
De NBA heeft een formeel standpunt gepubliceerd ten aanzien van inclusiviteit en diversiteit. De beroepsorganisatie stelt dat meer inclusie en … [Lees meer...] overNBA: “Diversiteit moet vanzelfsprekend zijn”
Vrouwelijke bestuurders van grote Nederlandse ondernemingen verwachten dat door de grotere inzet van digitale communicatie- en samenwerkingstools en … [Lees meer...] overCovid-19 belangrijke impuls voor inclusiviteit en diversiteit
Oud-staatssecretaris Nebahat Albayrak wordt ambassadeur voor meer diversiteit in de top van het Nederlandse bedrijfsleven. Ook onder meer … [Lees meer...] overOud-staatssecretaris Albayrak ambassadeur voor meer diversiteit
De organisatie van de toekomst vraagt om inclusief leiderschap. Hiervoor moeten zowel vrouwen als mannen, hun feminiene competenties ontwikkelen: … [Lees meer...] overPak tekort vrouwen in de top systemisch aan: Stop fixing the women, fix the system
Het aantal vrouwen in de top van grote bedrijven groeit, maar het gaat wel langzaam. En zonder dwang vanuit de overheid stagneert de groei. Dat … [Lees meer...] overQuotum moet doorbraak vormen voor vrouwen aan de top
Bedrijven met meer genderdiversiteit in leidinggevende functies en bij promoties, en met meer vrouwen in hoog betaalde en inkomsten genererende … [Lees meer...] overGenderdiversiteit in leidinggevende functies draagt bij aan positievere ervaring
