Er zijn nog steeds veel te weinig mensen met een brede culturele achtergrond in topfuncties. Dat stelt de Sociaal-Economische Raad (SER).Om meer kleur in de top te krijgen, is door een aantal … [Lees meer...]
diversiteit
Meer dan vier op de vijf vrouwen blijven tech sector trouw, ondanks genderongelijkheid
Onderzoek van Booking.com laat zien hoe vrouwen in tech de leiding nemen in het aanzetten tot verandering, en toont hun kijk op de initiatieven van bedrijven die nodig zijn om in de toekomst meer … [Lees meer...]
Beleggers willen meer vrouwen in bedrijfstop
Beursgenoteerde bedrijven moeten er meer aan doen om vrouwen in het bestuur en de toezichthoudende raden te krijgen. Die oproep doet Eumedion, de belangenvereniging van institutionele beleggers. De … [Lees meer...]
Kabinet vraagt SER advies over diversiteit in de top van het bedrijfsleven
De ministerraad heeft er op voorstel van minister Van Engelshoven van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap en minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid mee ingestemd de Sociaal-Economische … [Lees meer...]
Vrouwen in de boardroom: ontwikkeling gaat te traag (slechts 16 procent vrouw)
Ruim één op de vijf grote ondernemingen in Nederland kent een diverse samenstelling in het bestuur. Momenteel is bijna 16 procent van alle topbestuurders vrouw, een geleidelijke toename in … [Lees meer...]
Wettelijk quotum voor vrouwen aan de top onafwendbaar
Om meer vrouwen aan de top van het bedrijfsleven en andere organisaties te krijgen, lijkt een wettelijk quotum onafwendbaar. Dat zegt Caroline Princen, voorzitter van de commissie, die zich hardmaakt … [Lees meer...]
Koolmees wil meer vrouwen en jongeren in pensioenbesturen
Minister Koolmees van SZW wil dat er meer vrouwen en jongeren zitting krijgen in de besturen van pensioenfondsen. Dit schrijft hij in een brief aan de Tweede Kamer over diverse … [Lees meer...]
Diversiteit in bestuurskamer duurt nog minstens 20 jaar
Het afgelopen jaar stokte de teller in de Raad van Bestuur van familiebedrijven en niet-familiebedrijven op 12 procent vrouwen versus 88 procent mannen. In de Raad van Commissarissen is het percentage … [Lees meer...]
Diversiteit in uw bestuur? Kijk alstublieft eens buiten uw comfortzone
Diversiteit is een uitdaging voor het bestuur. Veel bestuursleden vinden dat hun bestuur te weinig doet om voor variatie te zorgen. Daarbij moet u niet alleen denken aan geslacht of etniciteit, maar … [Lees meer...]
Diversiteitsbepaling in Wet bestuur en toezicht vooralsnog mislukt
Op 1 januari 2013 werd ter bevordering van een evenwichtige verdeling van mannen en vrouwen in raden van bestuur en raden van commissarissen een wettelijk streefcijfer voor grote vennootschappen … [Lees meer...]