Gendergelijkheid is voor veel bedrijven nog geen gemeengoed. Alleen een vrouwenquotum voor de Europese bedrijfstop is niet genoeg. Voor Nederland … [Lees meer...] over‘Mannelijke rolmodellen nodig om vrouwen de top te laten bereiken’
Er komt een Europees vrouwenquotum voor de top van het bedrijfsleven dat het Nederlandse nog aanscherpt. Van de raden van commissarissen van … [Lees meer...] overEU-vrouwenquotum voor bedrijven stelt Nederlands doel scherper
Een kwart van de bedrijven die onder het topvrouwenquotum vallen, heeft op dit moment niet genoeg vrouwen in de raad van commissarissen. Dat blijkt … [Lees meer...] overNRC: Topvrouwenquotum bij kwart bedrijven niet gehaald
Er komt een Europees vrouwenquotum voor de top van het bedrijfsleven dat het Nederlandse nog aanscherpt, als het aan de EU-landen ligt. Ze willen dat … [Lees meer...] overEU-landen eens over hoger quotum topvrouwen dan Nederlandse
Het kabinet gaat stevig inzetten op meer vrouwen in de top van organisaties in de (semi)publieke sector. In de (semi)publieke sector (overheden en … [Lees meer...] overKabinet wil meer vrouwen in de top van (semi)publieke organisaties
De nieuwe diversiteitswet voor de top van het bedrijfsleven is een gemiste kans. Aan het wettelijke topvrouwenquotum hangen geen concrete voorwaarden … [Lees meer...] over“Diversiteitswet top bedrijfsleven alleen is niet genoeg”
Per 1 januari van dit jaar is een nieuwe wet in werking getreden, die erop is gericht om de verhouding tussen mannen en vrouwen in raden van bestuur … [Lees meer...] overEvenwichtige man-vrouwverhouding: nieuwe wet in werking getreden
Gendergelijkheid en meer vrouwen in de top van het bedrijfsleven in Nederland vraagt om een holistische aanpak. Zowel overheidsmaatregelen in de vorm … [Lees meer...] over“Een vrouwenquotum is niet genoeg”
Grote bedrijven zijn vanaf nu verplicht om meer vrouwen in de leiding te benoemen. Een wetsvoorstel om een zogeheten vrouwenquotum of streefcijfer aan … [Lees meer...] overGrote bedrijven verplicht meer vrouwen in top aan te nemen
Grote bedrijven worden mogelijk al vanaf januari 2022 verplicht om meer vrouwen in hun leiding te benoemen. Na de Tweede Kamer heeft ook de Eerste … [Lees meer...] overWet voor meer vrouwen in top bedrijfsleven definitief aangenomen
